Bereichsleitung (m/w/d) Leistungsmanagement in Nordrhein-Westfalen
Bereichsleitung (m / w / d) Leistungsmanagement in Nordrhein-Westfalen
für einen konfessionellen, leistungsstarken und modernen Gesundheitsdienstleister im Westen von NRW. Eigenständige Leitung eines engagierten Teams, Gestaltungsfreiheit, familiäres Arbeitsumfeld.
Mitglied der ersten Führungsebene.
Das Aufgabenspektrum umfasst u.a. die eigenverantwortliche Führung und Leitung der Patientenabrechnung, des Schreibdienstes und des Medizincontrollings mit acht Mitarbeitern.
Zu den Leitungsaufgaben zählen u.a.
Teilnahme an der GeschäftsbereichsleitungssitzungMitwirkung strategischer UnternehmensentwicklungSteuerung und Überwachung von Aufgaben der nachgeordneten Abteilungen Medizincontrolling, Patientenabrechnung, Stationssekretariate / Med. Schreibdienst
Einbundung der geschlossenen Kooperationen in die klinischen ProzesseInterne Schulung von Mitarbeitern, z.B. zur Dokumentation und Kodierung
eines reibungslosen Ablaufes des gesamten Kodier- und MD-Managements des Krankenhausesdie Überwachung des Kodierstandes und der medizinisch-ökonomischen Leistungserfassung (RightCoding) stationärer Fälledie Verantwortung für das MD-Management
Weitere Aufgaben sind die Schnittstellenfunktion zu den medizinischen Fachabteilungen sowie die aktive Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung von Dokumentationsprozessen, einschließlich Projektarbeit, Weiterentwicklung der Digitalisierung und des bereichsbezogenen Berichtswesens.
Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die als Basisausbildung ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Ökonomie, der Humanmedizin oder eine qualitativ vergleichbare Ausbildung in dem Verantwortungsbereich vorweisen kann.
Die für den Bereich spezifischen Rechtsgrundlagen werden ebenso vorausgesetzt wie spezifische Kenntnisse der Krankenhausfinanzierung, der Kodierung, zum Fallmanagement und zur externen Qualitätssicherung.
Dazu gehören der sichere Umgang mit Klassifikationssystemen, den Deutschen Kodierrichtlinien, den Abrechnungsbestimmungen sowie den Regelungen zur Rechnungsprüfung (PrüfVV).
Der neue Stelleninhaber (m / w / d) sollte neben der fachlichen Eignung Eigeninitiative und Engagement mitbringen und einen offenen und motivationsfördernden Führungsstil bevorzugen.