Leitung (mw / d) Datenmanagement

Das Landesförderinstitut Mecklenburg-Vorpommern ist der zentrale Förderdienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern und mit der treuhänderischen Durchführung von Landes-, Bundes- und EU-Förderprogrammen beauftragt.

Wir bieten ein abwechslungsreiches, herausforderndes und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet in einem traditionsreichen Unternehmen mit zukunftsweisenden Marktstrategien.

Als „ausgezeichneter" Arbeitgeber betreiben wir nachhaltige familienbewusste Personalpolitik, engagieren uns vorbildlich für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten Berufsanfängern faire Spielregeln

Wir befinden uns in einer spannenden Phase der Transformation, in der wir unsere IT-Strukturen optimieren und ausbauen.

Gestalten Sie mit uns gemeinsam aktiv und zukunftssicher unsere digitale Zukunft - werden Sie Teil des Landesförderinstituts M-V!

• Verantwortung für das Datenmanagement, einschließlich der Sicherstellung der Datenintegrität, der Entwicklung von Datenmodellen und der Implementierung von Datenmanagement-Standards
• Fachliche und disziplinarische Leitung des IT-Teams Datenmanagement, einschließlich der Ressourcensteuerung und Personalentwicklung
• Planung, Organisation, Steuerung und Überwachung aller gruppenspezifischen IT-Aktivitäten und IT-Aufgaben
• Überwachung des Arbeitsaufkommens und der Arbeitsergebnisse in Hinblick auf die fristgerechte Erledigung und die Steuerung der erforderlichen Kapazitäten
• Erstellung, Weiterentwicklung und Optimierung der IT-Prozesse hinsichtlich der Analyse und Verbesserung spezifischer Arbeitsabläufe
• Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Abgeschlossenes Studium der Informatik / Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Fachrichtung
• Hohe IT-Affinität mit umfangreichen Kenntnissen der gängigen Hard- / Software und Infrastrukturkomponenten
• Erfahrungen im Aufbau und Betrieb von Datawarehouse-Lösungen
• Fundiertes Verständnis für Prozesse und Regulatorik
• Kenntnisse im Umgang mit agilen Methoden und Tools, sowie der Erstellung von Konzepten
• Erfahrungen im Umgang mit Wartungs- & Lizenzverträgen sowie Servicedienstleistern
• Strategisch unternehmerisches Denken und Handeln zur Erfüllung von langfristigen Zielen des Landesförderinstituts M-V
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit analytischem und methodischem Denkvermögen
• Soziale Kompetenzen und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Gestaltung der Zukunft durch die Förderung von Projekten zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes M-V
• Sinnstiftende Tätigkeit mit positiven Effekt für die Region
• Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren, wie Kommunen, Unternehmen und anderen Institutionen
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Arbeitsbedingungen, einschließlich einer fairen Vergütung und Sozialleistungen (Tarifvertrag der öffentlichen Banken)
• Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeitenden
• Nachhaltigkeit fürs Klima durch Vergünstigungen beim ÖPNV und bei Leasingfahrrädern
• Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
• Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung

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