Business-Development-Manager (m / w / d) in der beruflichen Reha

In der Berufsförderungswerk Düren gGmbH ist ab dem 1. Mai 2025 die Stelle eines Business-Development-Manager (m / w / d) zu besetzen. Es handelt sich um eine der Geschäftsführung zugeordnete auf 12 Monate befristete Vollzeitstelle. Eine Weiterbeschäftigung und die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis werden angestrebt.

Deine Benefits

Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den 5 Pädagogischen Teamleitungen des Hauses

Flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Urlaubstage nach Tarif

Strukturierte Einarbeitung über die ersten sechs Monate

Moderne “State-of-the-art” IT-Ausstattung

Diensthandy

Nutzung eines Firmenwagens im Mittelklassesegment

Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kollegialen und engagierten Team

Tarifliche Jahressonderzahlung

Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Fortbildungsmöglichkeiten (In- & Extern)

Möglichkeit eines betrieblichen E-Bike-Darlehens (zinsfrei)

Deine Hauptaufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung des Angebotsportfolios
• Konzeptionierung der abteilungsbezogenen Angebote
• Mitwirkung beim Personalmanagement für den Bereich „Qualifizierung“
• Mitgestaltung der Personalentwicklung
• Steuerung der Teilnehmerakquise
• Teilnahme an den Sitzungen des Erweiterten und des Pädagogischen Leitungsteams
• Außendarstellung des BFW
• Mitwirkung an der Gremienarbeit des BFW

Dein Profil

Abgeschlossene Ausbildung oder Hochschulstudium im Bereich der Pädagogik oder im Reha- / Gesundheitsmanagement

Berufserfahrung im Vertrieb wünschenswert, idealerweise im Gesundheitssektor

Sichere MS Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit einem CRM-System

Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (Nordwestdeutschland)

Umfassende Kenntnisse über das System der beruflichen Rehabilitation

Erfahrung in der Beratung von Leistungsberechtigten

Erfahrung in der Gesprächsführung mit Rehaberatern

Sehr gutes Kommunikationsvermögen

Fähigkeit, Arbeitsabläufe abteilungsbezogen und –übergreifend zu organisieren

Fähigkeit, Innovationen zu entwickeln und umzusetzen

Ständige Weiterbildungsbereitschaft

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