Senior Controller HR Analytics (all genders)

Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 75 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft – genauer : 32 000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Sie wissen : Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern. Für sich, für uns und die Märkte von heute und morgen.

Die Abteilung »HR Analytics« der Fraunhofer-Zentrale ist der Dreh- und Angelpunkt für die Personalkennzahlen der Fraunhofer-Gesellschaft. Wir unterstützen die Unternehmenspolitik durch unsere Kennzahlen und Analysen. Dafür suchen wir Verstärkung.

• Analyse unternehmenspolitisch relevanter Fragestellungen rund um Personalzahlen und -kosten
• Aufbereitung von Erkenntnissen und Empfehlungen in übersichtlichen Präsentationen für Entscheidungsträger
• Mitarbeit in internen Gremien und Austausch mit relevanten Stakeholdern
• Konzeption und wissenschaftlich geleitete Steuerung von HR-Kennzahlen und KPI
• Weiterentwicklung von Reports in SAP HCM und anderen Systemen
• Begleitung des Jahresabschlusses
• Erstellung von Reports, Statistiken und relevanten Berichten
• Mitarbeit bei regelmäßigen Aufgaben in HR Analytics sowie bei internen und externen Anfragen
• Mitwirkung bei strategischen Sonderprojekten mit unternehmensweiter Wirksamkeit
• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Tiefes Verständnis für den Umgang mit Zahlen und Begeisterung für analytische Fragestellungen
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen, zu strukturieren und verständlich aufzubereiten
• Expertenwissen MS Excel sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
• Deutsch sehr gut in Wort und Schrift
• Erfahrung in Controlling und Datenanalyse im Personal- oder Finanzbereich
• Kenntnisse in SAP HCM und / oder TVöD sowie Erfahrung mit Access oder anderen Datenbanklösungen sind von Vorteil
• Familienfreundliche Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitsbedingungen (verschiedene Arbeitszeitmodelle, orts- und zeitflexibles Arbeiten, mobiles Arbeiten)
• Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf : Eltern-Kind-Büro, Notfallbetreuung, Lebenslagencoaching, Kinderbetreuung und Beratungsleistungen zu Homecare-Eldercare etc. in Kooperation mit dem pme Familienservice
• Zugang zu barrierefreien Arbeitsplätzen und technischen Hilfsmitteln sowie individuelle Unterstützung zur Integration ins Arbeitsumfeld
• Gezielte Weiterbildung und Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Stärken durch das Fraunhofer-Bildungsprogramm
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Entgeltumwandlung
• Zuschuss zum Deutschlandticket-Job