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Talent Acquisition Specialist (w / m / d)

Talent Acquisition Specialist (w / m / d)

HCLTech GermanyDüsseldorf, DE
Vor 5 Tagen
Stellenbeschreibung

Talent Acquisition Specialist (w / m / d)

Wir sind HCLTech , einer der am schnellsten wachsenden großen Technologiekonzerne der Welt mit über 225.000 Mitarbeitern in 60 Ländern. Wir treiben den Fortschritt durch unsere branchenführenden Fähigkeiten in den Bereichen Digital, Engineering und Cloud voran.

Die treibende Kraft hinter unserer Arbeit sind unsere vielfältigen, kreativen und leidenschaftlichen Mitarbeiter, die den Maßstab für Exzellenz regelmäßig neu setzen. Im Gegenzug investieren wir viel, um das Beste in ihnen zu fördern und ihnen dabei zu helfen, ihre Leidenschaft und ihr volles Potenzial zu entfalten.

Das sind deine Aufgaben :

  • Gewinnen und Einstellen von passenden Talente für unseren Konzern
  • Eigenständiges Koordinieren des gesamten Talent Acquisition Prozesses von Anfang bis Ende und Du bist Hauptansprechpartner für deine Kollegen aus aller Welt in den einzelnen Fachbereichen
  • Erstellen von Stellenausschreibungen, Sichten von Bewerbungen, Treffen von der Vorauswahl geeigneter Talente durch erste Telefon- oder Videointerviews und Koordinieren weiterer Interviews mit den Fachbereichen
  • Mitwirken am Aufbau und an der Pflege eines strategisch wertvollen Talentpools für HCLTech
  • Erstellen von Reportings, die unsere Arbeit im Talent Acquisition Team auf Managementebene im Konzern widerspiegeln
  • Beitragen zur stetigen Optimierung des Talent Acquisition Prozesses und strategisches weiterentwickeln des Bereiches
  • Entwickeln und Optimieren unseres Employer Brandings gemeinsam mit unserem Marketing-Team

Das bringst du mit :

  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition , insbesondere im IT-Recruiting .
  • Fundierte Kenntnisse im End-to-End-Recruiting und der Erstellung von Reports zur Analyse der Rekrutierungseffektivität.
  • Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und -Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, ATS-Systemen & Recruiting-Software).
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, eine positive Kandidatenerfahrung zu schaffen.
  • Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
  • Ein gutes Verständnis aktueller Trends und Technologien im Bereich IT und Softwareentwicklung.
  • C1 Level in Deutsch und Englisch

    • Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter

  • innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber
  • innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.