Recruiting Berater (w/m/d)

Recruiting Berater (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen aus dem Rechtsbereich mit Sitz in Frankfurt am Main, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting Berater (w/m/d).

Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.

Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Vorteile bei Robert Half

• Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
• Attraktive Sozialleistungen
• Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
• Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen

Ihre Aufgaben als Recruiting Berater (w/m/d)

• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenorientierter Maßnahmen zur Gewinnung von Talenten
• Stärkung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
• Eigenverantwortliches Management von Active-Sourcing-Prozessen sowie Aufbau und Pflege langfristiger Talentpools
• Enge Zusammenarbeit mit Partnern und Führungskräften bei der Planung und Umsetzung von Recruitingstrategien sowie Marktanalysen
• Beteiligung an bereichsübergreifenden HR-Initiativen zur Optimierung der Candidate Experience, zur Förderung von Diversity oder im Rahmen internationaler Kampagnen
• Analyse von Recruiting-Daten und kontinuierliche Verbesserung interner Prozesse
• Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium mit Bezug zu HR, Kommunikation, Wirtschaft oder Recht
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Employer Branding, idealerweise im Kanzlei-, Beratungs- oder Professional Services-Umfeld
• Erfahrung mit Active Sourcing und digitalen Recruiting-Tools
• Strategisches Denkvermögen, kommunikative Stärke und kreative Ideen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift