Job Description:

Standort: Bremen DE

Art der Stelle: Teilzeit

Ihre Aufgaben

• Du wirst nicht nur Kaffee kochen und Daten pflegen. Dein Praktikum ist der direkte Einstieg in die moderne Talentakquise:

• Du wirst von Tag 1 an ein vollwertiges Mitglied unseres Teams. Wir übertragen Dir Aufgaben die Du selbstständig betreust aber wir sorgen immer für eine intensive Einarbeitung und Betreuung.

• Du unterstützt aktiv bei der gesamten Kandidatenreise: Terminabstimmung für Interviews Versand von Einladungen und Absagen sowie die Pflege und Aktualisierung unseres Bewerbermanagementsystems (ATS).

• Active Sourcing (Assistenz) Lerne die Grundlagen des Active Sourcing: Du recherchierst aktiv nach passenden Talenten (über LinkedIn & Xing) und bereitest die Erstansprache für unsere Recruiter vor.

• Du bist der zentrale Ansprechpartner für Bewerberanfragen (per E-Mail und Telefon) und sorgst mit Deiner freundlichen professionellen Art für eine positive und schnelle Kommunikation während des gesamten Prozesses.

• Du hilfst bei der Organisation von Recruiting-Events Hochschulmessen oder dem internen Praktikantenprogramm und bringst Dich mit eigenen Ideen zur Prozessoptimierung ein.

• Du begleitest Recruiter bei Telefoninterviews um die richtigen Interview-Techniken zu erlernen. Nach Einarbeitung übernimmst Du ggf. das Pre-Screening für bestimmte Young-Talent-Rollen.

Unsere Anforderungen

• Mindset: Du bist immatrikulierte/r Student/in (Wirtschaft Psychologie HR oder vergleichbar) und brennst für People-Themen und die digitale Arbeitswelt.

• Skill: Du bist ein Organisationstalent mit einem Auge fürs Detail verlierst Deadlines nicht aus den Augen und arbeitest gerne eigenständig.

• Communication: Dein Deutsch ist exzellent (C1/C2) Dein Englisch fließend. Vor allem aber: Du bist kommunikativ empathisch und schaffst es Menschen zu begeistern.

• Tool-Affinität: Du gehst sicher mit MS Office um und bringst idealerweise erste Berührungspunkte mit LinkedIn Recruiter oder ähnlichen Sourcing-Tools mit.

• Pluspunkt: Erste Erfahrung in einem Unternehmenskontext (z.B. als Werkstudent/in) ist toll aber Deine Motivation zählt mehr.

Unser Angebot

• Flache Hierarchien hohe Wertschätzung für operative Exzellenz und ein kollegiales Team.

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit).

• Mobiles Arbeiten.

• Weitere Mitarbeitervorteile.

Recruitment Process

You can always check the status of your application on the Workday website.

After your application through Workday in the majority of cases the stages will be:

• A Recruiter reviews your application.

• You will be contacted and/or interviewed by a Recruiter.

• An interview with the Hiring Manager will be scheduled.

• If needed a last interview with the Hiring Team will be scheduled.

• The Hiring Team decides on the final candidate.

• Offer call with a Recruiter.

• A contract is signed.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity as the foundation for the Companys success reputation and sustainable growth.

Company:

Contract Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background age gender disability sexual orientation or religious belief.

Airbus is and always has been committed to equal opportunities for all. As such we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to.

At Airbus we support you to work connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.