HR Generalist mit Schwerpunkt HR Controlling (m|w|d)

Verantwortlich für das HR Controlling inkl. HC / FTE Reporting sowie Erstellen von Forecasts in Abstimmung mit dem zuständigen HR Business Partner Begleitung und Steuerung der Personalkostenplanung inkl. der jährlichen Entgelt- und Bonusrunde für die Erwin Hymer Group SE Vorbereitende Tätigkeiten für die Payroll-Prozesse der Erwin Hymer Group SE inkl. SOX-Prüfungen in Zusammenarbeit mit den Shared Service Center Payroll Mitarbeit an gruppenweiten strategischen HR-Projekten Weiterentwicklung und Harmonisierung der gruppenweiten Benefit-Struktur Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Compensation

• Verantwortlich für die Steuerung der Personalkosten und -zahlen : Erstellung von Headcount- und FTE-Reportings, Forecasts sowie der jährlichen Personalkostenplanung in enger Abstimmung mit dem zuständigen HR Business Partner.
• Gestaltung der Vergütung und Benefits : Begleitung und Koordination der jährlichen Entgelt- und Bonusrunde, Weiterentwicklung und Harmonisierung der gruppenweiten Benefit-Struktur sowie Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich der Vergütung.
• Sicherstellung reibungsloser Prozesse : Vorbereitung und Unterstützung der Payroll-Prozesse inkl. SOX-Prüfungen in enger Zusammenarbeit mit den Shared Service Center Payroll.
• Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen : Aktive Teilnahme an gruppenweiten, strategischen HR-Projekten
• Fundierte Ausbildung : Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
• Relevante Berufserfahrung : Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Personalbereich
• Rechtliches Know-how : Sichere Kenntnisse in Arbeits-, Tarif-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht
• Selbstständige Arbeitsweise : Eigenständiges Arbeiten und ausgeprägtes Organisationstalent
• Kommunikationsstärke : Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, auch auf Führungsebene
• Attraktive Arbeitsbedingungen : 33 Tage Urlaub, attraktives Gehaltsmodell, flexibles Arbeitszeitmodell, 2 Tage Home Office, Teil- oder Vollzeit möglich, keine Kernarbeitszeiten
• Zusätzliche Benefits : Vielfältige Benefits und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unternehmenskultur : Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, motiviertes Team, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Gestaltungsspielraum