Abteilungsleitung Abfallwirtschaft – AWSH (Abfallwirtschaft Südholstein GmbH)

Die Abfallwirtschaft Südholstein GmbH (AWSH) ist das größte kommunal geprägte Entsorgungsunternehmen Schleswig-Holsteins – gemessen an der Einwohnerzahl. Gesellschafter sind die Kreise Stormarn und Herzogtum Lauenburg (je 25,5 %) sowie die Service plus GmbH (49 %), die auch operativ mit kaufmännischen Dienstleistungen und IT-Lösungen unterstützt.

Die AWSH sichert eine nachhaltige, effiziente und verlässliche Entsorgung für über 435.000 Einwohner und rund 6.500 Gewerbekunden. Mit 130 Mitarbeitenden, 13 Recyclinghöfen und einem Jahresumsatz von 49,9 Mio. Euro (2024) verfolgt das Unternehmen eine klare Strategie für Ressourcenschonung, Umweltschutz und Kreislaufwirtschaft.

Die AWSH erfüllt ihre Verantwortung als zentrale Schnittstelle zwischen Abfallerzeugern und -entsorgern mit hoher Servicequalität, wirtschaftlichem Handeln und praxisnahen Lösungen. Kommunal verankert und zugleich mit attraktivem strategischem Partner steht die AWSH für Stabilität, gesellschaftliche Verantwortung und Zukunftsfähigkeit. Die Region der Kreise Herzogtum Lauenburg und Stormarn bietet eine hohe Lebensqualität im Grünen, beste Anbindung an die Metropolregion Hamburg und ist ideal für Fach- und Führungskräfte, die berufliche Entwicklung mit Privatleben verbinden möchten.

Zur Weiterentwicklung der Abfallwirtschaft bei der AWSH suchen wir im Zuge einer altersbedingten Nachfolgeregelung eine menschlich und fachlich überzeugende Führungspersönlichkeit als Abteilungsleitung Abfallwirtschaft .

In Ihrem Verantwortungsbereich sind rund 70 Mitarbeitende tätig, die fachlich und disziplinarisch von fünf Teamleitungen geführt werden. In Ihrer neuen Rolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung, sind Teil des Führungskreises und werden nach erfolgreicher Einarbeitung perspektivisch Prokura erhalten.

• Sie organisieren den Betrieb von 13 Recyclinghöfen und treiben deren Weiterentwicklung sowie den Neubau zusätzlicher Standorte aktiv voran.
• Auch das Stoffstrommanagement im Sinne einer wirtschaftlichen und ökologischen Abfallverwertung, ein zukunftsorientiertes Behältermanagement sowie die Reinigung der Standplätze liegen in Ihrer Verantwortung.
• Sie begleiten die Planung, Ausschreibung, Beauftragung und Gewährleistung der Abfallsammlung und steuern die beteiligten externen Entsorgungsdienstleister.
• Als Führungskraft stellen Sie die Einhaltung aller gesetzlichen, technischen und betrieblichen Vorgaben sicher, agieren als zentrale Ansprechperson für Behörden, Fachstellen und externe Partnerunternehmen und repräsentieren das Unternehmen auch in Richtung Kunde.
• Sie sind fest in die Erstellung und Umsetzung der jährlichen Wirtschafts- und Mittelfristplanung sowie das operative Vertragsmanagement eingebunden; strategisch wirken Sie an der Fortschreibung der Abfallwirtschaftskonzepte mit.
• Sie haben einen ingenieurwissenschaftlichen Studienabschluss – idealerweise mit Schwerpunkt Verfahrenstechnik, Umwelttechnik, Kreislaufwirtschaft, Energy & Sustainability Management bzw. Nachhaltigkeitsmanagement – oder eine vergleichbare Qualifikation mit technischem Bezug, z. B. aus dem Maschinen- und Anlagenbau.
• Ihre mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung stammt aus der kommunalen oder privaten Entsorgungswirtschaft, Sie haben fundierte Kenntnisse in Planung, Bau und Betrieb von Recycling- bzw. Wertstoffhöfen und in der Abfalllogistik.
• Sie bewegen sich sicher im Abfall- und Umweltrecht und bringen idealerweise Expertise in der Entwicklung nachhaltiger Gebühren- und Preismodelle sowie Abfallwirtschaftskonzepte mit.
• In Ihrer Führungsrolle können Sie sich auf Ihre unternehmerische Herangehensweise, authentische Kommunikation auf Augenhöhe und Ihre Verhandlungsstärke verlassen.

Ihr neuer Arbeitgeber hält eine angemessene Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge sowie einen Dienstwagen zur privaten Nutzung für selbstverständlich. Die Position besticht durch die Möglichkeit, die gesamte Bandbreite eines modernen Entsorgungsunternehmens aktiv mitzugestalten. Dabei profitieren Sie gleichzeitig von einer strukturierten Einarbeitung durch den bisherigen Stelleninhaber sowie der Unterstützung eines eingespielten, kollegialen Teams.