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Frankfurt - (Junior) HR Talent Manager / in
Talent GardenBerlin, DEVor 30+ Tagen
StellenbeschreibungBachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem relevanten Bereich; zusätzliche Aus- und Weiterbildung ist von Vorteil Erfahrung im Personalmanagement oder Personalcontrolling Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Nachgewiesene Erfahrung als Personalreferent oder in einer anderen Funktion im Personalwesen Gutes Knowhow in den gängigen Office-Anwendungen Herausragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Möglichkeit zur Mitgestaltung Das selbständige Arbeiten in einem motivierten Team Übertarifliche und leistungsgerechte Entlohnung Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unserem aufstrebenden Unternehmen Flexible Arbeitszeiten Zugehörigkeit zu einem kompetenten, motivierten und engagierten Team innerhalb unserer besonderen Unternehmenskultur Externe und innerbetriebliche Fortbildungsveranstaltungen
Junior) HR Talent Manager (m / w / d) in München
Die Talent Garden Personalsupport GmbH wurde im Frühjahr 2015 in München gegründet und hat mittlerweile 5 Standorte in Deutschland (München, Berlin, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf). Wir unterstützen unsere Kunden mit „Talenten“ die als Servicekräfte sowie als Hostessen im temporären Betrieb der gehobenen Hotellerie, in der Arena sowie bei Events exklusiver Caterer glänzen. Des Weiteren vermittelt Talent Garden High Potentials zur Direkteinstellung an Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen.
Stellenbeschreibung
Zur Verstärkung unserer Frankfurter Niederlassung suchen wir in Vollzeit einen engagierte / n HR Talent Managern (m / w / d) :
Aufgaben :
- Rekrutierung von MitarbeiterInnen sowie Steuerung des Bewerbungsmanagements
- Erstellung der Lohnabrechnung (ca. 1200 Mitarbeiter)
- Durchführung der Talent Castings
- Eigenverantwortliche Bearbeitung administrativer Personalaufgaben wie Ein- und Austritte, Checklisten, Dateneingaben und –pflege, Auswertung der Zeiterfassung
- Erstellung, Verlängerung und Anpassung von Arbeitsverträgen
- Verantwortlich für die strukturierte Bearbeitung des Personalcontrollings
- Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Gegebenheiten (Arbeitsgesetze, AÜG, Tarifvertrag BAP)
- Verantwortung / Anleitung der Werkstudenten und Praktikanten
- Allgemeine Verwaltungsarbeit und diverse Recherchetätigkeiten
Unsere Anforderungen
Wir bieten