HR-Spezialist - Ausbildung (m / w / d)

Als eine der führenden Vermarktungsorganisationen für Blumen & Pflanzen sowie Obst & Gemüse ist Landgard ein bedeutendes Unternehmen der Grünen Branche. In unserer über 100-jährigen Geschichte haben wir eine kontinuierliche Wachstumsstrategie verfolgt. Bei Landgard arbeiten heute europaweit mehr als 3.000 Mitarbeiter. Gemeinsam erwirtschaften wir einen Umsatz von mehr als 1,9 Mrd. Euro. Kundenorientierte Vertriebs- und Logistikkonzepte, eine internationale Ausrichtung und die Unterstützung nachhaltiger Produktion machen die Arbeit bei Landgard ausgesprochen vielseitig.

Wir suchen für unsere Zentrale am Standort Straelen-Herongen zum nächstmöglichenZeitpunkt eine tatkräftige Unterstützung im Bereich Ausbildung :

HR-Spezialist - Ausbildung (m / w / d)

• Sie sind für die zeitgemäße sowie professionelle Gestaltung und Durchführung derAusbildung unserer Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement und Kaufleute für Büromanagement verantwortlich.
• Für unsere bundesweiten Standorte sind Sie die richtige Kontaktperson und unterstützen die Ausbildungsverantwortlichen / Ausbilder
• innen bei der Ausbildung in unseren weiteren Berufsbildern.
• Sie übernehmen das Ausbildungsmarketing / -recruiting und repräsentieren die Landgard-Gruppe gegenüber Schüler
• innen, Praktikant
• innen, Lehrer
• innen sowie weiteren Zielgruppen.
• Die Organisation und Steuerung von Schulungen für Auszubildende sowie die ausbildungsrelevante Administration (Erstellung Verträge / Zeugnisse, Anmeldung Berufsschule etc.) erfolgt durch Sie.
• Mit der konzeptionellen Weiterentwicklung des Bereichs tragen Sie zu einer zukunftsfähigen Ausbildung bei.
• Fähigkeit, sich in die Bedürfnisse und Herausforderungen der Auszubildenden hineinzuversetzen und diese im Einklang mit unternehmerischen Zielsetzungen zu unterstützen.
• Kontakt- und Kommunikationsstärke, um mit verschiedenen Stakeholdern proaktiv zu kooperieren.
• Gut ausgeprägtes Selbstmanagement und Organisationsgeschick.
• Affinität für Digitalisierung und arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im Handelsbereich, mit zumindest erster Erfahrung als Ausbilder
• in (AEVO-Schein).
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem motivierten Team mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexibler Wechsel zwischen Präsenz und mobilem Arbeiten möglich
• Zielgerichtete Weiterbildungsprogramme
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte