Recruitment Consultant (m / w / d)

14.03.23

Recruitment Consultant (m / w / d)

Sich selbst zu besseren, schnelleren und leistungsfähigeren Lösungen pushen und mit Begeisterung im Team Innovationen anstoßen – dafür steht ARTS als Arbeitgeber. Täglich unterstützen wir weltweit unsere 500 Mitarbeiter dabei, ihre Visionen von der Technologie von morgen heute schon in spannenden Projekten verschiedener Branchen zu realisieren. Dazu brauchen wir engagierte Menschen mit unternehmerischem Gespür und zukunftsweisenden Lösungsansätzen, Menschen wie Dich!

KOMMUNIKATIONSSTARKER NETZWERKER GESUCHT!

Verantwortung tragen, Kreativität ausleben und mit Deiner Passion anspruchsvollen Kunden innovative Lösungen aufzeigen – das ist genau Deine Vision? Hier ist Deine Chance! Mit Offenheit, Dynamik, Empathie, der Motivation jeden Tag auf's Neue über Dich hinauszuwachsen sowie einer gesunden Portion Neugierde und Humor kannst Du als Recruitment Consultant in Dresden selbstständig Recruiting-Projekte betreuen und damit Teil der ARTS-Erfolgsgeschichte werden. Diese Position ist in Teilzeit oder in Vollzeit zu besetzen.

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Vorteile

• Offenes, kollegiales und entwicklungsfreudiges Team
• Ausgezeichnete Work-Life-Balance
• Flexibilität durch variable Arbeitszeitregelung, Vertrauensarbeitszeiten sowie Wahlfreiheit beim Arbeitsort
• Individuelle (online) Fach- und Führungskräfte Coachings, Training zum Remote Work auch während der Arbeitszeit
• Verantwortungsvolles selbstverantwortliches Arbeiten
• Regelmäßige Feedbackgespräche und Mitentwicklung der eigenen Ziele
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Bereitstellung einer IT Grundausstattung für eine digitale Zusammenarbeit auch im Home Office
• Modernes Office mit Blick über Dresden und das Rollfeld
• Bereitstellung von Heiß- und Kaltgetränken
• Gute Verkehrsanbindung und Mitarbeiterparkplätze

Aufgaben

Gezielte Suche und Ansprache geeigneter Spezialisten sowie Fach- und Führungskräfte im Rahmen des Active Sourcing

Kontinuierlicher Aufbau des Talent Pools durch regelmäßige Social-Media-Aktivitäten

Sichtung der Bewerbungseingänge

Eigenständige Organisation und Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen

Ansprechpartner für die Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Einstellung

Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing

Datenpflege im Bewerbermanagementsystem

Profil

Abgeschlossene Berufsausbildung mit Erfahrungen im Bereich Personal, Vertrieb, Verkauf, Recruiting sowie Marketing

Alternativ abgeschlossenes Studium

Expertise in der Direktansprache über Social Media (LinkedIn, Xing etc.)

Fundierte Erfahrungen im Bewerber- und Kandidaten Management

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Teamplayer mit selbstsicherem Auftreten und kundenorientierter Denkweise