HR Manager (m/w/d)

Unser Mandant ist ein traditionsreiches Industrie- und Handelsunternehmen mit aktuell 80 Mitarbeitenden und internationaler Mutter, das sich in den vergangenen Jahren erfolgreich neu aufgestellt hat und bereit ist, innovativ und mit gut etablierten und gefragten Markenprodukten die gesteckten Wachstumsziele umzusetzen.

Exklusiv für unseren Mandanten suchen wir einen engagierten und motivierten Leiter Personal (m/w/d), der operativ und strategisch die Personalarbeit des Unternehmens übernimmt und nach vorne bringt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung für diese Karrierechance im Schwalm-Eder-Kreis!

• Gestaltung und Implementierung von Strategien zur Mitarbeiterentwicklung, die die Wachstumsstrategie des Unternehmens unterstützen.
• Führung des Recruiting-Prozesses mithilfe moderner Tools wie LinkedIn und Active Sourcing.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition der Kompetenzanforderungen und Unternehmensdynamiken.
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Absicherung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur durch gezielte Programme und Initiativen.
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Richtlinien zur Effizienzsteigerung.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen HR-Entscheidungen.
• Verantwortung für die Sicherstellung eines inklusiven und fairen Arbeitsplatzes.

• Sie sind eine strategisch denkende und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit, die den Erfolg eines Unternehmens mitgestalten möchte.
• Mit ihrer empathischen und kommunikativen Art fördern Sie die Entwicklung von Talenten und stärken das Team unseres Mandanten nachhaltig. Ihr Engagement spiegelt sich im Aufbau einer positiven und motivierenden Arbeitsumgebung wider.
• Sie verfügen idealerweise über einen Masterabschluss in HR Management, alternativ über einen Hochschulabschluss in Geistes-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder relevante Berufserfahrung
• Ihre Karriere erstreckt sich über mehrjährige (Führungs-) Erfahrung im HR-Bereich, mit fundierten Kenntnissen in Recruiting-Tools und Arbeitsrecht.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind unerlässlich für Ihre interkulturelle Kommunikation.

• Attraktive Vergütung, angepasst an Ihre Erfahrungen. Ein Dienstwagen kann Teil des Paketes sein.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Remote Work zur Förderung der Work-Life-Balance.
• Modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, HR-Technologien zu beeinflussen und zu gestalten.
• Wertschätzendes Arbeitsklima in einem wachstumsorientierten Umfeld.