ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen
ein Kinderzuschlag von mehr als 90 Euro pro Kind
30 Tage Urlaub im Jahr
eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres
Prämien bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und zusätzlicher Urlaubstag
Fahrradleasing
viele weitere tolle Benefits
Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber
Leitung eines Wohnbereiches und die Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheiten
Kontaktpflege mit vielen Bezugsgruppen wie Angehörigen, Ärztinnen und Ärzten sowie Ergotherapeut
eine sorgfältige Dokumentation und Pflegeprozessplanung
Behandlungspflege von Senior
körperbezogene Pflegemaßnahmen (z. B. Hilfe bei der Körperpflege und beim Umkleiden)
eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau / -fachmann, Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger
Berufserfahrung in einer stationären Seniorenpflegeeinrichtung
eine selbstständige Arbeitsweise und ein gutes Zeitmanagement
Organisationstalent und Planungsfähigkeit
ein kühler Kopf, der auch in Notfallsituationen das nötige Fachwissen parat hat und ein schnelles, sicheres Handeln möglich macht
die nötige Portion Gelassenheit, wenn es mal einen Konflikt zu klären gibt
ein Lebensstil, zu dem auch Wochenend- und Schichtdienste passen