Personalreferent (m / w / d)

Mehr als 4.200 Kolleginnen und Kollegen setzen sich weltweit dafür ein, dass OBO Bettermann als Innovationsführer für die elektronische Infrastruktur von Gebäuden und Anlagen erfolgreich bleibt und stetig weiterwächst. Mit über 30.000 Produkten in den Bereichen Industrie-, Gebäude- und Schutzinstallation sorgen wir rund um den Globus für den reibungslosen Fluss von Strom, Energie und Daten.

Mit OBO Bettermann in die Zukunft – gestalten Sie den Weg für unsere Mitarbeitenden :

Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem Know-how, Empathie und einer strukturierten Arbeitsweise die unsere Personalprozesse begleitet und weiterentwickelt.

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie durch Ihre hohe Sozial- und Beratungskompetenz eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte und begleiten aktiv den gesamten Employee Life Cycle.

Personalreferent (m / w / d)

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Beschäftigtenkreises
• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen Belangen sowie in Belangen der strategischen und operativen Personalarbeit
• Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesseses zur Besetzung vakanter Positionen
• Durchführung von Personalgesprächen bis hin zu personellen Einzelmaßnahmen
• Personaladministration, inklusive der Erstellung des Vertragswerks und Zeugnissen
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Teilnahme an Arbeitskreisen zu verschiedenen Personalthemen wie Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding, etc.
• Mitwirken bei HR-Projekten und Sonderthemen sowie bei der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit in einem Industrieunternehmen
• Vertiefte Kenntnisse Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Flexibles Arbeiten im Gleitzeitmodell mit Zeiterfassung (40-Stunden-Woche) und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Sicherer Arbeitsplatz mit umfangreichen Sozialleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiterrabatte
• Bike-Leasing, ergonomische Arbeitsplätze und vielfältige Gesundheitsangebote
• Ausreichend Raum für Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten
• Eine moderne offene Feedbackkultur mit regelmäßigen Jour Fixes