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Abteilungsleiter it Jobs in Gundelfingen
Abteilungsleiter Personalwesen (mIwId)
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Abteilungsleiter Frischetheke (m / w / d)
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Abteilungsleiter / Teamleiter - Bedientheke / Fleisch (m / w / d)
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Abteilungsleiter / Teamleiter - Bedientheke / Fleisch (m / w / d)
Hieber´s Frische Center KG KarriereBad Krozingen, GermanyAbteilungsleiter Wohnaccessoires (m / w / d)
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Abteilungsleiter Zerspanung Drehen & Fräsen (m / w / d)
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Stellvertretender Abteilungsleiter - Rechnungswesen / Meldewesen (m / w / d)
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IT Projektmanager / IT Solutions (d / m / w)
Haufe Group SE - KarriereFreiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Abteilungsleiter (m / w / d) Abrechnungsmanagement
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Abteilungsleiter (m / w / d) Engineering – LandApplications
Northrop Grumman LITEF GmbHFreiburg, GermanyAbteilungsleiter / Teamleiter - Bedientheke / Fleisch (m / w / d)
Hieber´s Frische Center Bad KrozingenBad KrozingenAbteilungsleiter / in (w / m / d) Streckenplanung Ost
Die AutobahnFreiburg i.Breisgau, DE- Gesponsert
Abteilungsleiter Frischetheke (m / w / d)
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KGFreiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, GermanyAbteilungsleiter Personalwesen (mIwId)
LeySelect GmbHFreiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, Germany- Quick Apply
Unser Mandant ist ein kompetenter und zuverlässiger Partner für alle Bereiche rund ums Bauen, Renovieren und Modernisieren. Mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen begeistert dieser bereits seit über 75 Jahren zahlreiche Kunden. Das Familienunternehmen beschäftigt derzeit ca. 850 Mitarbeitende an mehreren Standorten (Fach- / Einzelhandel) . Um den weiteren erfolgreichen Wachstumskurs voranzutreiben, suchen wir einen Abteilungsleiter Personalwesen (mIwId). Grundlegende Werte wie Vertrauen, Kooperation und Arbeiten auf Augenhöhe werden hier großgeschrieben.
Standort : Freiburg I Offenburg (mobiles Arbeiten) , Einstiegsdatum : nach persönlicher Verfügbarkeit
Aufgaben
Sie verantworten mit dem HR-Team alle Aufgaben zur Sicherstellung einer erfolgreichen Personalarbeit (vom Recruiting bis hin zum Offboarding)
Verantwortung für mehrere Standorte (zwischen Karlsuhe und Freiburg) mit knapp 850 Mitarbeitende
Betreuung und Weiterentwicklung des Personalteams
Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Organisation, -Prozessen und -Tools inkl. der Steuerung des HR-Controllings (Forecast, Analysen und Reporting)
Sichere Anwendung tarifvertraglicher Regelungen sowie Umsetzung individual- und kollektivrechtlicher Themen
Sie sind Ansprech- und Sparringspartner für die Geschäftsleitung und die Führungskräfte (mIwId) in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Qualifikation
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, alternativ einen vergleichbaren Background
Langjährige Berufserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen sowie fundierte Führungserfahrung (idealerweise im Handel)
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktische Erfahrungen mit Tarifverträgen sowie Umgang mit Arbeitnehmervertretungen sind von Vorteil
Praxisorientierte Arbeitsweise und Ergebnisorientierung gepaart mit einem sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Beratungskompetenz
Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
Benefits
Sie arbeiten mit einem interdisziplinären und hochmotivierten Team an spannenden HR-Projekten, bei denen Sie etwas bewegen. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist zentraler Bestandteil unseres Mandanten. Ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind selbstverständlich. Weiterhin bietet unser Mandant :
- Eine ausgeglichene Work-Life-Balance, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Tage Urlaubsanspruch
- Ein attraktives Vergütungsmodell sowie einen Firmen-PKW zur privaten Nutzung
- Weitere Zusatzleistungen wie z.B. ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot, Altersvorsorge
Wir bieten ein großes und vielseitiges Netzwerk zu Top Unternehmen und einen direkten Draht zu unseren Mandanten. Wir kennen unsere Mandanten, wissen genau, was diese wollen und wie wir Kandidat : innen ideal platzieren. In einem ersten Telefonat besprechen wir die Details der Stelle und gleichen die Fähigkeiten und vor allem die Wünsche an einen zukünftigen Arbeitgeber ab. Wir besprechen den Lebenslauf, suchen Verbesserungspotential in der Außenwirkung und kümmern uns um die gesamte Kommunikation mit dem Mandanten. Und das natürlich kostenfrei auf höchstem Niveau! Hier werden Werte wie Wertschätzung, Respekt und Ehrlichkeit großgeschrieben.