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Analyst business intelligence Jobs in Neuenstein
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deBusiness System Expert
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
IT Security Analyst (m / w / d)
ZIEHL-ABEGG SEKünzelsau, Deutschland- Gesponsert
Duales Studium International Business (m / w / d)
Würth MODYF GmbH & Co. KGKünzelsau- Gesponsert
Duales Studium Data Science & Künstliche Intelligenz Beginn 2025
RECARO Aircraft Seating GmbH & Co. KGSchwäbisch Hall- Gesponsert
IT Security Analyst (m / w / d)
ZIEHL-ABEGG SE KarriereKünzelsau, GermanyBusiness Development / Key Account Manager
DSJ GlobalBaden-WürttembergBusiness Process Automation Specialist / Controller (m / w / d)
HaysBaden-WürttembergSenior Analyst, HRIS - Workday
Edwards LifesciencesGermany, Baden, Wuerttemberg, RemoteData Analyst (m / f / d)
Bertelsmann SE & Co. KGaAEurope multi-location, BW, DEBusiness Analyst Prozessindustrie (m / w / d)
Passion for People GmbHBaden-Württemberg, deETL-Developer Business Intelligence / Data Warehouse
Bausparkasse Schwäbisch Hall AGSchwäbisch Hall, DEPraktikum Digital Business Transformation
WürthKünzelsauHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Data and Reporting Analyst / Workday Reporting Analyst (m / f / d)
Berner GroupKünzelsauHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen