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Business analyst banking Jobs in Zimmern ob Rottweil
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ISG International Service GroupBaden-WürttembergSenior Analyst, HRIS - Workday
Edwards LifesciencesGermany, Baden, Wuerttemberg, RemoteSAP Business Warehouse Anwendungsbetreuer (m / w / d)
DEKRA Arbeit GmbHVillingen-Schwenningen, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
Duales Studium BWL – BWL-Bank
Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar eGSchrambergData Analyst (m / f / d)
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Sikla GroupVillingen-Schwenningen, Baden-Württemberg, DeutschlandBusiness Analyst Prozessindustrie (m / w / d)
Passion for People GmbHBaden-Württemberg, deBUSINESS PROCESS MANAGER (M / W / D)
MontratecDauchingenDeutschsprachige Kundenservice in Griechenland (m / w / d) - Financial Services
TeleperformanceVillingen-Schwenningen, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen