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Business analyst consultant Jobs in Pfedelbach
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deBusiness System Expert
RocheWurttemberg, GermanyIT Consultant (m / w / d)
SKIT Systems GmbHÖhringen, Baden-Württemberg, Germany- Gesponsert
IT Security Analyst (m / w / d)
ZIEHL-ABEGG SEKünzelsau, DeutschlandConsultant-Systemberater - Gebiet Baden-Württemberg (m / w / d)
HaysBaden-WürttembergSAP SD Consultant
Eberspächer GroupBaden-Württemberg, DE- Gesponsert
Duales Studium International Business (m / w / d)
Würth MODYF GmbH & Co. KGKünzelsauData Consultant / Consultant Data Analytics (m / f / d)
expertum GmbHWaldenburg, Württemberg- Gesponsert
IT Consultant (m / w / d)
DIS Daten-IT-Service GmbHGroßerlach, GermanyIT Business Consultant M365 Collaboration (w / m / d)
TechniData IT-Service GmbHBaden-Württemberg, Deutschland- Gesponsert
IT Security Analyst (m / w / d)
ZIEHL-ABEGG SE KarriereKünzelsau, GermanyBusiness Development / Key Account Manager
DSJ GlobalBaden-WürttembergSenior Analyst, HRIS - Workday
Edwards LifesciencesGermany, Baden, Wuerttemberg, RemoteBusiness Analyst Prozessindustrie (m / w / d)
Passion for People GmbHBaden-Württemberg, deHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyPraktikum Digital Business Transformation
WürthKünzelsauHR Data and Reporting Analyst / Workday Reporting Analyst (m / f / d)
Berner GroupKünzelsauHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen