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Business development analyst Jobs in Furtwangen im Schwarzwald
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Business development analyst • furtwangen im schwarzwald
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Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deBusiness Development / Key Account Manager
DSJ GlobalBaden-WürttembergBusiness Development Specialist (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg(IT-) Business Analyst Public Sector Defense Consulting (m / w / d)
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Senior Data Analyst - KI & Automatisierung (m / w / d)
WUND HOLDING GmbHTitiseeNeustadtDuales Studium 2025 : BWL-International Business (m / w / d)
A&E GütermanGutach im Breisgau, Baden-Württemberg, DeutschlandBusiness Analyst Prozessindustrie (m / w / d)
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Haufe Group SETitisee-Neustadt, DESpecialist Learning & Development (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergSenior Analyst, HRIS - Workday
Edwards LifesciencesGermany, Baden, Wuerttemberg, RemoteBusiness Development Director (m / w / d) Engineering Services
3C – Career Consulting CompanyBaden WürttembergBusiness Developer
Eurojob-ConsultingBade-WurtembergTeam Lead Software Development
RocheWurttemberg, GermanyData Analyst (m / f / d)
Bertelsmann SE & Co. KGaAEurope multi-location, BW, DEPraktikum Indirekter Einkauf Business in Stuttgart
ANDREAS STIHL AG & Co. KGBW, DEHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen