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Business development analyst Jobs in Ühlingen-Birkendorf
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Business development analyst • uhlingen birkendorf
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Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deBusiness System Expert
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Eberspächer GroupBaden-Württemberg, DEGebietsleiter im Außendienst für Partnerunternehmen Baden Württemberg (m / w / d)
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Edwards LifesciencesGermany, Baden, Wuerttemberg, RemoteBusiness Development Director (m / w / d) Engineering Services
3C – Career Consulting CompanyBaden WürttembergBusiness Developer
Eurojob-ConsultingBade-WurtembergData Analyst (m / f / d)
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Passion for People GmbHBaden-Württemberg, de(Junior) Business Development Manager : in F&E (m / w / d)
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HaysBaden-WurttembergHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
German-Speaking Content Review Analyst in Lisbon
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MagnaWaldshut-Tiengen, DEProduct Engineer for Financial Products Subledger - SAP FPSL (f / m / d)
SAP FioneerBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen