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Business development executive Jobs in Hügelsheim
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Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deBusiness System Expert
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Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe)Baden-Baden, Germany- Gesponsert
Duales Studium Business Administration BadenBaden
VICTORIA Internationale HochschuleBaden-Baden, Baden-Württemberg, DESenior Manager (m / w / d) Business Development / Key Account Management – Kontraktlogistik
Duvenbeck UnternehmensgruppeRastatt, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
Executive Chef (all genders)
Steigenberger Icon Europäischer HofBaden-Baden, DeutschlandBusiness Support Marketing
HeelBaden, Baden, DESenior Business Development Manager
TechBiz Global GmbHBaden-Baden, BW, DEBusiness Development / Key Account Manager
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Business Support Marketing (all)
Biologische Heilmittel Heel GmbHBaden-Baden, Baden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Executive Chef (m / w / d)
Steigenberger Icon Europäischer Hof Baden-BadenBaden-Baden, Baden-Württemberg, DEGlobal Head of Controlling (f / m(d)
NextPharmaBaden-Württemberg, DEBusiness Development Director (m / w / d) Engineering Services
3C – Career Consulting CompanyBaden Württemberg(Junior) Business Development Manager : in F&E (m / w / d)
AymingBaden-WürttembergHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen