Business development manager Jobs in Bendorf

Karriere bei W+D ─ eine gute Entscheidung.

BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt : Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an.

Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben : Building a Better World through Business.

HR Business Partner (m / f / d)

Ihr Aufgabenfeld :

• Vollumfängliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des kompletten HR Life-Cycles, wie beispielsweise Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und allen anderen personalrelevanten Unterlagen, sowie Austrittsprozesse und Zeugniserstellung
• Sparring-Partner für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen (Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnungen, etc.)
• Unterstützung bei Betreuung der Ausbildungsorganisation
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Interessensvertretern
• Pflege der Personalstammdaten in HR-Systemen (u.a Workday und SAP)
• Steuerung des Bewerbermanagements, Erstellung von Anforderungsprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen
• Ermittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung der Standorte in den Bereichen EmployerBranding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Change Management
• Mitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen, wie Performance Management, Succession Planning, Gratifikation und vielem mehr
• Erstellen von unterschiedlichen Reports

Darauf können Sie sich freuen :

Was wir suchen :

Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann - daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interview Prozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.

Wir freuen uns, wenn wir Sie für die Stelle begeistern können und sind gespannt auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-16832 hier oder per E-Mail an anna.wieclawski[AT]bwpapersystems.com !