Business partner Jobs in Bammental
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
Business Partner Lieferantenmanagement (m / w / d)
Lidl Stiftung & Co KGHeidelberg, DE- Gesponsert
HR Business Partner / Generalist (m / w / d) Personalmanagement
AptarHeidelberg, GermanySenior HR Business Partner (m / f / d)
BorgWarnerHeidelberg Tech Center, GermanyPartner Manager (m / f / d)
Procure AiHeidelberg, BW, DEQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
Head of HR Business Partner
Danaher CorporationNußloch, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
Actief Personalmanagement GmbHHeidelberg, Neckar- Gesponsert
Freelance Recruitment Partner (Germany)
David Kennedy RecruitmentHeidelberg, DE- Gesponsert
HR Manager / Personalreferent / HR Business Partner (w / m / d)
KT Abrechnungsdienste e.K.Heidelberg, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
DIS AGHeidelberg, Baden-Württemberg, DEHR Business Partner (m / w / d)
VoltimumHeidelberg, DELegal AI Business Operation Partner (Limited)
SAPWalldorf, DEHR Business Partner : in (m / w / d) in Voll- oder Teilzeit
AGAPLESION BETHANIEN KRANKENHAUS HEIDELBERG gGmbHHeidelberg, Baden-Württemberg, DeutschlandHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergStrategic HR Business Partner (m / w / d)
all_for_one_group_rgbHeidelbergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen