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HR Business Partner (Mensch)
GA-tecHeidelberg, DEVor 21 Tagen
StellenbeschreibungErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion Gute Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsgesetze sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Empathische Persönlichkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten Hohe Eigeninitiative sowie ergebnisorientierte, sorgfältige Arbeitsweise Spürbare Dienstleistungsmentalität und positive Grundeinstellung Reisebereitschaft (München, Baden-Baden und Stuttgart) Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktives Vergütungspaket Firmen PKW mit privater Nutzung Vielzahl an Weiterbildungsangeboten 24 / 7 Unfallversicherung Geburtstagsgutschein Betriebliche Altersvorsorge EAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen Finanziell starker Arbeitgeber mit stetigem Wachstum Exklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike / Bike-Leasing und Entertainment Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Mit mehr als 1200 Mitarbeitern aus zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland gelingt es uns stets durch Fortschritt und Innovation weiterhin führend am Markt zu sein. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum.
Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung.
So bringst Du dich ein
- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften für drei unserer sechs Niederlassungen in allen HR-relevanten Themenstellungen
- Übernahme aller Aufgaben im Rahmen des Employee-Lifecycle (ausgenommen Payroll)
- Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen
- Mitwirken bei Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat und bei Betriebsvereinbarungen
- Mitarbeit in HR-Projekten oder bei Sonderthemen
- Sicherstellen eines reibungslosen Informationsflusses zu anderen HR-Bereichen, wie z.B. Payroll, Recruiting, etc.
- Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den örtlichen Ausbildungsbeauftragten
Das bringst Du mit
Deine Vorteile und Benefits
Starte Deinen neuen Job in der spannenden und innovativen Welt der Gebäudetechnik.