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Page Personnel - GermanyFrankfurt am Main, Germany
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HR Business Partner - Schwerpunkt Personalentwicklung(m / w / d)

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Lagardère Travel Retail Deutschland GmbHFrankfurt am Main, Germany
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HR Business Partner m / w / d

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SPIE Germany Switzerland AustriaLangen (Hessen), DE
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Media-Saturn Deutschland GmbHFrankfurt, DE
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iTrust PartneringFrankfurt, DE
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Gate Gourmet GmbH Holding DeutschlandFrankfurt, Hessen, Germany
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Teamleitung (m / w / d) Kreditentscheidung Business Partner

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Creditplus Bank AGOffenbach am Main, Germany
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Finance Business Partner

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VISAFrankfurt, GERMANY
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Michael PageDietzenbach, Deutschland
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Page PersonnelFrankfurt am Main, Hessen, DE
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Actemium Cegelec West GmbHFrankfurt am Main, Hessen, Deutschland
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Recruitment Business Partner

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careerhubFrankfurt am Main, Germany
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Senior HR Business Partner (m / w / d)

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Wilken Software GroupFrankfurt, DE
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TipicoFrankfurt, Hessen, Germany
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ERWEKA GmbHLangen, Deutschland
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Business Partner / Controlling (m / w / d)

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Mediq Deutschland GmbHLiederbach am Taunus, Liederbach am Taunus, Germany
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TIMEConsult GmbHFrankfurt am Main, Deutschland
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(Senior) HR Business Partner (m / w / d)

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Monika Moser, Executive SearchFrankfurt, Hessen, Germany
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Danaher CorporationFrankfurt, Germany
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persona service AG & Co. KGFrankfurt, DE
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Stellenbeschreibung

Firmenprofil

Ein dynamisches und innovatives Unternehmen mit einer starken Marktpräsenz. In der Konzernzentrale in Frankfurt am Main, dem pulsierenden Herzen der Unternehmenskultur unseres Kunden, erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld, das von Teamarbeit, Kreativität und einer gemeinsamen Vision geprägt ist.

Aufgabengebiet

  • Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen und -Programmen zur Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
  • Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungspotenzialen
  • Durchführung von Schulungen und Workshops zur Personalentwicklung
  • Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen und Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungen
  • Rekrutierung von Talenten und aktive Mitwirkung an Employer Branding Maßnahmen

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld
  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Analytisches Denken und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeitenden und eine positive Unternehmenskultur
  • Teamplayerin mit einem hohen Maß an Empathie und interkultureller Sensibilität
  • Vergütungspaket

  • Modernes und internationales Arbeitsumfeld
  • Intensive Einarbeitung sowie Möglichkeiten und Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Firmenfitness (EGYM Wellpass)
  • Corporate Benefits und weitere Plattformen für Mitarbeiterangebote
  • Mitarbeiterparkplätze