Business partner Jobs in Iffezheim
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
Business Support Marketing (all)
Biologische Heilmittel Heel GmbHBaden-Baden- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d)
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BSH Home Appliances GroupGaggenau Partner, EDBusiness Support Marketing
HeelBaden, Baden, DE- Gesponsert
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Managing Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
FSP Fahrzeug-Sicherheitsprüfung GmbH & Co KG KarriereBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
Hanseatische PersonalkontorGroßraum RastattHR Buisness Partner (m / w / d)
office people Personalmanagement GmbH RastattGaggenau, DeutschlandHR Business Partner (m / w / d)
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ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
DIS AGRastatt, Baden-Württemberg, DeutschlandHR Business Partner (m / w / d)
ProServ Produktionsservice und Personaldienste GmbH76571 GaggenauHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen