Change coordinator Jobs in Klingenberg
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Change coordinator • klingenberg
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HR Advisor internationales Unternehmen
über Mentis International Human Resources GmbHRegierungsbezirk Mittelfranken, Germany
SAP Berater und Applikationsverantwortlicher MM / PP (m / w)
Biber & AssociatesOberpfalz, DE
Customer Onboarding Manager (f / m / d)
SYNCREONElsenfeld, HE, DE
(Senior) Referent Personalentwicklung & Learning (M / W / D)
Sana Kliniken AGMobiles Arbeiten, Bayern
Quality Assurance Manager (m / w / d) Analytic
BertrandtHöchst
HR - Generalist (w / m / d)
QRC GroupMittelfranken- Gesponsert
SAP Systemspezialist : in
Kantonsspital GraubündenChur, Bayern, Germany
Medizintechniker (m / w / d) Ultraschall in Bayern
PhilipsHome Office Bavaria, Bavaria, Germany
EHS Lead (m / w / d)
KerryKleinheubach, BB, DE
Therapy Development Manager DACH
Edwards LifesciencesGermany, Bayern, Remote- Gesponsert
Finance & Controlling Experte (m / w / d)
HensoldtBayern, Germany
Lagermitarbeiter / Stock Operator (m / w / d) in Teilzeit (20 Stunden)
Levi Strauss & CoBavaria, Germany
(Senior-) Spezialist (m / w / d) Qualitätssicherung und Entwicklung
DIS AGGriesheim, Bayern, DE
Environmental Social and Governance & LkSG Coordinator (m / w / x)
MagnaDorfprozelten, DE
Health Educator - Bavaria
Aleknagik TechnologyBavaria, BY, DEU
Volljurist Arbeitsrecht / Employee Relations (m / w / d)
D007 CIBA Vision GmbH CompanyGrosswallstadt, GermanyHR Advisor internationales Unternehmen
über Mentis International Human Resources GmbHRegierungsbezirk Mittelfranken, GermanyHR-Profi für das Personalmanagement eines erfolgreichen, international agierenden, mittelständischen Marktführers gesucht! Birgit Hofmann und Florian Wech ~ Mentis International Human Resources GmbH ~ Internet : HR Business Partner (m / w / d) Unser Mandant mit Sitz in Mittelfranken ist ein großes mittelständisches Unternehmen mit deutlich mehr als tausend Mitarbeitern und einer der Innovationsführer in seinem Segment. Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches zu einer Business Partner Organisation suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m / w / d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen. eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen proaktive Befähigung der Führungskräfte, idealerweise mit Coaching-Instrumenten, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Führungs- und Zusammenarbeitskultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln Steuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards sowie Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-Bereiches Vorbildfunktion für das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeber mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industrie fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung) Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumente und der Begleitung von OE-Prozessen aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse