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HR Advisor internationales Unternehmen
über Mentis International Human Resources GmbHRegierungsbezirk Mittelfranken, GermanySystemadministrator - 1st Level Support, Netzwerk, Client & Server
Kliniken Ostallgäu-KaufbeurenKaufbeuren, DE- Gesponsert
IT-Administrator Infrastruktur (gn) in Garmisch-Partenkirchen
Klinikum Garmisch-PartenkirchenBayern, DEIT-Systemadministrator, Fachinformatiker für Systemintegration (oder vergleichbar) (m / w / d)
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persona service AG & Co. KG • Niederlassung : LandsbergBad Wörishofen, DESales Lead - Industrial
Anson McCadeGermany BayernC++ Software developer - Communication systems - (m / f / d)
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Eurojob-ConsultingBavièreClient Service Expert (m / w / d)
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microTECH Global LtdBayern, Germany- Gesponsert
IT Field Service Technician mfd
Project 10Nürnberger Land, Bavaria, GermanyVerkäufer min. 20 Std. / Woche (m / w / d) Kaufbeuren
H&M GroupKaufbeuren, BY, DESystemadministrator - 1st Level Support, Netzwerk, Client & Server (m / w / d)
HaysKaufbeurenGerman Marketing Optimisation Specialist in Lisbon (with Relocation Package)
Cross Border TalentsBavaria, GermanyBusiness Development Manager
TelstraGermany (Flexible)IT Support Engineer
ISG International Service GroupBavariaHR Advisor internationales Unternehmen
über Mentis International Human Resources GmbHRegierungsbezirk Mittelfranken, GermanyHR-Profi für das Personalmanagement eines erfolgreichen, international agierenden, mittelständischen Marktführers gesucht! Birgit Hofmann und Florian Wech ~ Mentis International Human Resources GmbH ~ Internet : HR Business Partner (m / w / d) Unser Mandant mit Sitz in Mittelfranken ist ein großes mittelständisches Unternehmen mit deutlich mehr als tausend Mitarbeitern und einer der Innovationsführer in seinem Segment. Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches zu einer Business Partner Organisation suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m / w / d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen. eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen proaktive Befähigung der Führungskräfte, idealerweise mit Coaching-Instrumenten, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Führungs- und Zusammenarbeitskultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln Steuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards sowie Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-Bereiches Vorbildfunktion für das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeber mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industrie fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung) Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumente und der Begleitung von OE-Prozessen aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse