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Consultant business analyst Jobs in Rheinmünster
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deBusiness System Expert
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
Business Analyst mit UX-Erfahrung (m / w / d) | COBKPM
Atruvia AGKarlsruhe, Münster, GermanyJunior Data Analyst
ExperianBaden-Baden, Baden-Baden, DEConsultant-Systemberater - Gebiet Baden-Württemberg (m / w / d)
HaysBaden-WürttembergSAP SD Consultant
Eberspächer GroupBaden-Württemberg, DE- Gesponsert
Solution Consultant Cloud Migration (m / w / d)
conemis AGRastatt, GermanyBusiness Support Marketing
HeelBaden, Baden, DEIT Business Consultant M365 Collaboration (w / m / d)
TechniData IT-Service GmbHBaden-Württemberg, DeutschlandBusiness Development / Key Account Manager
DSJ GlobalBaden-WürttembergSenior Analyst, HRIS - Workday
Edwards LifesciencesGermany, Baden, Wuerttemberg, RemoteConsultant Microsoft 365 (m / w / d) mit Schwerpunkt Productivity
ORBIS SEBW, DEData Analyst (m / f / d)
Bertelsmann SE & Co. KGaAEurope multi-location, BW, DEBusiness Analyst Prozessindustrie (m / w / d)
Passion for People GmbHBaden-Württemberg, deMaterials Analyst (m / w / d)
AdientRastatt, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen