Database specialist Jobs in Ebersbach-Neugersdorf

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Talentscout / HR Specialist Recruiting (m / w / d)

Hamburger Rieger GmbHSpremberg, DE

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess am Standort Spremberg - von der Stellenausschreibung bzw.Direktansprache der Kandidaten / innen über die Sichtung der Bewerbungen, Führen der Intervi...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 17 Tagen

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Sicherheitsmitarbeiter mwd in Spremberg Minijob

SecuritasNeusalza-Spremberg, Germany

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Talentscout / HR Specialist Recruiting (m / w / d)

Hamburger Rieger GmbHSpremberg, DE

Vor 17 Tagen

Stellenbeschreibung

IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess am Standort Spremberg - von der Stellenausschreibung bzw. Direktansprache der Kandidaten / innen über die Sichtung der Bewerbungen, Führen der Interviews bis zur Beratung unserer Hiring Manager zum „perfect match“
Proaktive Kommunikation mit den Bewerbern / innen während des gesamten Recruiting-Prozesses
Erstellung und Erweiterung zielgruppenspezifischer und marktgerechter Suchstrategien sowie enge Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und sonstigen externen Partnern
Gespür für Recruitingtrends und Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Recruiting Prozessen, bspw. durch das Testen neuer Recruiting-Kanäle oder die Unterstützung bei der Anpassung unserer Außenauftritte (Employer Branding)
Unterstützung der Organisation und Teilnahme an Jobmessen und sonstigen Veranstaltungen
Mitwirkung an und aktive Überarbeitung von internen Prozessen, Key-User für myHR Modul Recruiting
Talentmanagement durch Pflege und Erweiterung unseres Talentpools im MyHR
Anfertigung von Recruiting-Reports
Verwaltung und Koordination des Leiharbeiter-Einsatzes am Standort Spremberg
Unterstützung der Personalreferenten am Standort Trostberg und Gelsenkirchen in allen relevanten Themen des Recruitings
Mitarbeit in (inter)nationalen HR-Projekten im Verantwortungsbereich Recruiting & Onboarding

IHR PROFIL

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit adäquater Arbeitserfahrung im HR-Recruiting (Quereinstieg auch aus den Bereichen Personaldienstleistung, Active Sourcing oder einer Personalberatung möglich)

Sie sind ein / e gute / r Netzwerker / in über alle Hierarchie-Ebenen hinweg, und haben Spaß an der Anwendung von Recruiting-Instrumenten

Sie besitzen umfangreiche Erfahrung in der Personalauswahl und -beurteilung, Kenntnisse verschiedener Interviewtechniken und Recruitinginstrumente in den sozialen Medien

Sie besitzen Eigeninitiative, Empathie, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Offenheit für neue Themen

Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe, hohe Dienstleistungsmentalität sowie eine sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeit in Deutsch sowie gute sprachliche Fähigkeiten in Englisch

Sie verfügen über ein gutes Gespür für Recruiting Trends und Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Recruiting Prozessen sowie -standards

Sehr gute MS Office Kenntnisse (Word, Excel, Power Point) sowie Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors runden ihr Profil ab

WIR BIETEN IHNEN

Unbefristeten Arbeitsvertrag, Bezahlung nach Haustarif, 30 Tage Urlaub / Jahr, Gleitzeitregelung

Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch innerbetriebliche und externe Fortbildungsmaßnahmen

Arbeitgeberzuschuss bei Firmenfitness- und Wellnessprogrammen sowie Möglichkeit eines Jobbikes

Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung

Wohnungs-Benefit bei Wohnungsgesellschaft (20%)

Täglich kostenfrei frisches Obst, Wasser und Kaffee in gut ausgestatteten Pausenräumen

Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Unternehmen

Teambuilding u.a. in Betriebssport-Gruppen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Wir geben allen qualifizierten Bewerber : innen eine Chance, unabhängig von Generation, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität oder Beeinträchtigung.