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HR Business Partner (m / w / d)
CREALOGIX BaaS GmbH & Co. KGCoburg, DEPrivate Banker (m / w / d)
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ROSSKOPF+PARTNER AGBayern, DESAP CO (Senior) Business Partner im S4 Umfeld (m / w / d) - hoher remote-Anteil möglich
Biber & AssociatesOder, Bayern, DEGeschäftsleitung im Bereich Baufinanzierung für die Region Hanau / Aschaffenburg (m / w / d)
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Hucon AGBayern, DeutschlandGebietsverkaufsleiter (m / w / d)
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Dr. Heimeier Executive Search GmbHBayern, DESteuerfachwirt (m / w / d)
Forster & Partner mbBCoburg, Bayern, DeutschlandHR Business Partner (m / w / d)
CREALOGIX BaaS GmbH & Co. KGCoburg, DEHR Business Partner (m / w / d) 100%
Mitarbeiter(innen) können remote arbeiten
Vollzeit
Unternehmensbeschreibung
Wir sind CREALOGIX, ein führender Anbieter digitaler Bank- und Finanztechnologielösungen und gehören zur Vencora-Gruppe. Wir bieten eine Reihe von Dienstleistungen und Produkten an, die Organisationen dabei helfen, das digitale Kundenerlebnis zu verbessern und innovative Lösungen für ihre Kunden bereitzustellen – und das seit über 25 Jahren. Mit einem Team von 400 engagierten Mitarbeitenden treiben wir die Digitalisierung in der Finanzbranche voran.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen HR Business Partner (m / w / d) 100%. Die Position ist ab sofort verfügbar und in unserem Büro in Coburg oder Stuttgart zu besetzen. Remote arbeiten ist dabei auch möglich.
Ein dynamisches und sich ständig veränderndes Umfeld bringt Sie nicht aus der Ruhe? Werden Sie Teil unseres internationalen HR Teams.
Deine Aufgaben :
- Ansprechpartner für HR-, Organisations- und Führungsthemen zur Erreichung strategischer Ziele einschließlich der Übernahme von Teilen des Recruitingprozesses für einen definierten Bereich
- Unterstützung bei jährlichen und wiederkehrenden internationalen HR-Prozessen (Standortbewertung, Potenzialanalyse, Gehalts- und Beförderungsrunde)
- Teilnahme an internationalen HR-Projekten (Learning & Development, Compensation & Benefits, Employer Branding, Culture etc.)
- Begleitende Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Coaching von Teamleitern in Team-, Organisations-, Konflikt- oder Führungsfragen
- Konzernweite Personalplanung inkl. Budgetplanung und Controlling des internationalen Talentmanagements für den verantwortlichen Bereich
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Talenten in allen HR-relevanten Fragen einschließlich ihrer (internationalen) Karriereplanung
- Internationale Zusammenarbeit mit lokalen HR-Generalisten
Qualifikationen
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