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Delivery partner • swisttal

Zuletzt aktualisiert: vor 1 Tag
LYBOM Change Partner

LYBOM Change Partner

LyondellBasellWesseling, Nrth Rhine Westfalia, DE
The successful candidate will serve as the LYBOM Change Partner and report directly to the LYBOM Business Engagement Director. This role is critical to leading the development, implementation, and e...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 9 Tagen
HR Business Partner (m / w / d)

HR Business Partner (m / w / d)

JD SportsNordrhein-Westfalen, Deutschland
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HR Business Partner (m / w / d) bei JD Sports | softgarden.Nordrhein-Westfalen, Deutschland / Bremen / Niedersachsen, Deutschland / Hamburg. Raum Norddeutschland, NRW und Frankfurt.Du liebst es mi...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 13 Tagen
Senior Global HR Business Partner - CCO (all genders)

Senior Global HR Business Partner - CCO (all genders)

TeamViewer Germany GmbHGermany, North Rhine-Westphalia, DE
As part of the HR team at our headquarters in Göppingen, the Senior HR Business Partner (all genders) will serve as a strategic partner to key stakeholders. This role involves close collaboration to...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 19 Tagen
Senior Service Delivery Manager (m / w / d)

Senior Service Delivery Manager (m / w / d)

Xecuro GmbHBonn, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Quick Apply
Senior Service Delivery Manager (m / w / d).Zurück zu den Stellenanzeigen.Senior Service Delivery Manager (m / w / d).Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft! Wir suchen Persönlichkeiten mit T...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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Talent Acquisition Partner fmd

Talent Acquisition Partner fmd

SAP LeanixBonn, North Rhine-Westphalia, Germany
SAP LeanIX is looking for our global Talent Acquisition team a GoToMarket Talent Acquisition Partner.This critical role will be responsible for full cycle recruitment including identifying attracti...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 18 Tagen
Cloud Business Partner (m / w / d)

Cloud Business Partner (m / w / d)

T-Systems International GmbHBonn, Germany
Als Cloud Business Partner (m / w / d) sind Sie dafür verantwortlich, die Brücke zwischen den Cloud Services Accounts, Portfoliounternehmen, (Experten-)Vertriebsabteilungen und Cloud Professional Servi...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
HR Business Partner (m / w / d)

HR Business Partner (m / w / d)

ISG Personalmanagement GmbHEuskirchen, Nordrhein-Westfalen, DE
HR Business Partner (m / w / d) Großraum Euskirchen Über unseren Auftraggeber : Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen und führender Anbieter nachhaltiger Produkte für den Einmalgebrau...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 12 Tagen
Technical Services Partner (m / w / d) - Central Europe

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Melia Hotels InternationalNordrhein-Westfalen, DE
Die Welt gehört Ihnen mit Meliá”.Entdecke bei Meliá einen grenzenlosen Weg, wo unendliche Entwicklungsmöglichkeiten auf dich warten. Tauche ein in eine Reise, die dich durch verschiedene Länder führ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
HR-Manager (m / w / d) Business Partner

HR-Manager (m / w / d) Business Partner

LOGISTIC PEOPLE (Deutschland) GmbHBornheim, Nordrhein-Westfalen, Germany
Ausbau der Personalentwicklung.Durchführung Recruitingprozessen.Organisation der On- und Offboardingprozesse sowie die Weiterbildung von Mitarbeitern (m / w / d) im Unternehmen.Steuerung und Verwaltung...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Senior Portfolio & Partner Manager (m / w / d)

Senior Portfolio & Partner Manager (m / w / d)

Deutsche Telekom Security GmbHBonn, Germany
Portfolio &Partner Manager (m / w / d).Sie verantworten die strategische und operative Steuerung eines.Portfolios im Bereich Security. Sie identifizieren Portfoliolücken und führen.KPI-gestützte Portfol...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Senior HR Business Partner – Partner HR (m / f / d)

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Simon-Kucher & PartnersBonn, DE
Senior HR Business Partner – Partner HR (m / f / d).Berlin| Bonn | Cologne | Frankfurt / Main | Hamburg | Munich.Our company’s success hasits basis in our constantly growing partnership.To cope with risi...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 4 Tagen
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Selbständiger Partner / Übernahme unserer Filiale bundesweit

Selbständiger Partner / Übernahme unserer Filiale bundesweit

SuperVista AGBonn, Deutschland
3.000,00 € monatlich
Wir suchen Unternehmerische Persönlichkeiten zur Übernahme unserer Filialen Bundesweit über 200 Standorte.Achtung : kein Promotion-Job. Dauereinsatz weil Selbständiger Vertriebspartner / Übernahme ei...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 10 Tagen
HR Business Partner : in

HR Business Partner : in

rigipsAlemanha , North Rhine-Westphalia
Mitwirkung in HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben, aktive Gestaltung und Mitwirkung bei Change-Prozessen.Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zu...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
HR Business Partner (m / w / d)

HR Business Partner (m / w / d)

PS Direkt GmbH & Co. KGEuskirchen
Eine Bewerbung - Ein Interview - Mehrere Optionen.PS Direkt berät dich - Du entscheidest.Lass dich von uns empfehlen und profitiere von dem Zugang zu unveröffentlichten Stellenangeboten unserer Auf...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Kartellrecht Partner •in

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Schollmeyer&SteidlNordrhein Westfalen
Eine spannende etwas andere Chance und Herausforderung, über die wir gerne vertraulich mit Ihnen sprechen.Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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Strategic Partner Manager (m / w / d)

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Recogizer Group GmbHBonn, Germany
Wir sind ein GreenTech-Unternehmen aus Bonn und Pionier für selbstlernende Gebäudelösungen.Mit künstlicher Intelligenz bringen wir Gebäude auf Kurs in Richtung Nachhaltigkeit.Immobilien sparen mit ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 1 Tag
HR Service Partner (m / w / d)

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Berner GroupNordrhein-Westfalen
Köln (mobiles Arbeiten teilweise möglich).Die BERNER Group ist ein europäisches Handelsunternehmen für Profis aus den Bereichen Mobilität, Bau und Industrie. Wir sind der führende B2B-Spezialist und...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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Betriebswirt als strategischer Finance Business Partner (m / w / d)

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BWI GmbHBonn, Deutschland
Kolleg •innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland.Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.Betri...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 2 Tagen
Senior Recruiter / HR-Business Partner (m / w / d)

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HaysNordrhein-Westfalen
Senior Recruiter / HR-Business Partner.Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH Nordrhein-Westfalen Startdatum : sofort Referenznummer : 768164 / 1. Diesen Job teilen oder drucken.Unser Kunde...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
HR Business Partner (w / m / d)

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IpsosBonn, Nordrhein-Westfalen, Germany
Wir sind Marktforscher : innen und Berater : innen aus Leidenschaft.Märkte und Konsument : innen jeden Tag besser zu verstehen – und es dadurch unseren Kunden jeden Tag aufs Neue zu ermöglichen, bessere ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 18 Tagen
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LYBOM Change Partner

LYBOM Change Partner

LyondellBasellWesseling, Nrth Rhine Westfalia, DE
Vor 9 Tagen
Stellenbeschreibung

LyondellBasell

Basic Function

The successful candidate will serve as the LYBOM Change Partner and report directly to the LYBOM Business Engagement Director. This role is critical to leading the development, implementation, and execution of strategic change management initiatives for a large-scale enterprise transformation program. The program includes the implementation of a Platform Business Services (PBS) model, optimization of fragmented end-to-end (E2E) processes, and a SAP migration. This position plays a pivotal role in ensuring sustainable adoption of new processes and technologies across the organization

The successful candidate will ensure that changes from the transformation effort are executed in a structured, systematic, tactical and controlled manner to reduce resistance, uncertainty, and disruptions while driving adoption and fostering positive acceptance of changes across the enterprise. This role requires deep expertise in managing change for complex software migration programs and organizational change while interfacing with stakeholders at all levels of the organization.

Roles & Responsibilities

General :

Change Management Leadership

  • Act as the LYBOM Change Partner, responsible for overseeing all change management activities within the LYBOM enterprise transformation program.
  • Collaborate closely with the Business Engagement Director to align OCM strategies with business objectives and ensure seamless integration with broader program goals.

Change Management Plan Development

  • Design and implement comprehensive change management plans tailored to the LYBOM, including PBS implementation, process optimization, workforce realignment, and SAP S / 4HANA migration.
  • Develop a roadmap to address organizational impacts of transitioning from SAP migration while ensuring alignment with business priorities and timelines.
  • Ensure alignment between change management activities and overall program timelines and milestones.

    • Stakeholder Engagement & Collaboration

  • Partner with project managers, functional leaders, cross-functional teams, Corporate Communications, HR, IT teams, and external consultants to integrate OCM plans into the broader transformation program.
  • Build strong relationships with senior leadership and key stakeholders to foster buy-in and commitment to change initiatives.
  • Developing and maintaining a change agent network across the organization to support implementation.

    • Impact Assessments & Mitigation

  • Conduct change impact assessments to identify organizational impacts related to process redesigns, workforce transitions, and technology adoption.
  • Identify potential risks and resistance points associated with large-scale software migration and organizational restructuring; develop mitigation strategies through pre-planning and stakeholder collaboration.

    • Training & Adoption Programs

  • Develop targeted training plans for employees impacted by SAP S / 4HANA migration and PBS implementation to ensure effective adoption of new systems and processes.
  • Coach managers and employees on navigating change effectively using proven OCM principles.
  • Establish and track quantifiable adoption metrics, including system utilization rates, process compliance, and stakeholder satisfaction scores.
  • Develop and implement an onboarding program.

    • Communication Planning

  • Create clear communication strategies that articulate the vision for the transformation program, progress updates, and key milestones while addressing employee concerns proactively.

    • Change Enablement Tools & Metrics

  • Design actionable deliverables such as OCM toolkits, templates, readiness assessments, and communication materials specific to enterprise software transitions.
  • Define success metrics for change initiatives (., adoption rates, employee engagement) and track progress using data-driven methods; adjust strategies as needed based on results.
  • Leverage analytics and feedback data to continuously refine change management approaches.

    • Continuous Improvement

  • Continuously refine OCM strategies based on lessons learned during the transformation program.
  • Ensure compliance with regulatory requirements and internal policies related to change management activities.

    • LI-RJ1

    LI-Hybrid

    Min. Qualifications

    Area of Expertise, Requirements :

  • Proven expertise in managing OCM for process optimization programs in complex environments.
  • Working knowledge of OCM frameworks (., Prosci ADKAR model) tailored to ERP implementations or similar enterprise-wide technology transformations.
  • Strong analytical skills with the ability to assess organizational readiness and impact across multiple dimensions (people, processes, technology).
  • Exceptional communication skills with experience crafting messaging for diverse audiences across all levels of an organization.
  • Demonstrated ability to influence senior leadership while fostering collaboration across globally distributed teams with diverse cultural backgrounds.
  • Proficiency in project management tools and methodologies; PMP certification is a plus.
  • Change management certification (., Prosci or ACMP) required; additional certifications in Lean Six Sigma or Agile practices are desirable.
  • Knowledge of digital transformation methodologies.
  • Global / multicultural team leadership experience.

    • Success Metrics

  • Change readiness scores
  • Training completion rates
  • User adoption metrics
  • Stakeholder satisfaction levels
  • Change network effectiveness measures

    • Education

  • Bachelor’s degree in business administration, organizational behavior, human resources management, change leadership, or a related field; advanced degree preferred.

    • Work Experience

  • Minimum of 10+ years of experience leading large-scale organizational change initiatives within global enterprises; experience with software migration programs (., SAP migration) is highly preferred.

    • Preferred Qualifications

    Competencies

    Build PartnershipsDeliver ResultsDrive InnovationGrow CapabilitiesPromote InclusionMotivational FitTechnical Skills

    Must be at least 18 years of age and must be legally authorized to work in the United States (US) on a permanent basis without visa sponsorship.

    LyondellBasell does not accept or retain unsolicited résumés or phone calls and / or respond to them or to any third party representing job seekers.