Generalist Jobs in Mallersdorf-Pfaffenberg

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HR - Generalist (w / m / d)

QRC GroupMittelfranken

Sie möchten eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld? Dann ist diese vielversprechende Position genau das Richtige!. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

Sales Manager im Außendienst & Homeoffice (m / w / d)

SurplexBayern, DE

Homeoffice

Unternehmen im Bereich Online-Auktionen und Industriemaschinen und operiert in mehreren europäischen Ländern.Bei uns erwartet dich ein Arbeitsumfeld, das auf. Respekt, Nachhaltigkeit und Vielfalt.Gr...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 12 Tagen

HR Business Partner Germany

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ArcelorMittal BD Recycling is looking for an HR Generalist to support the company in two areas : 1.HR policies and procedures in selected HR areas 2. Work location of the position is possible in Eppi...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

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HR - Generalist (w / m / d)

QRC GroupMittelfranken

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

08. March 2024 I Alexander Seitz

Sie möchten eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld? Dann ist diese vielversprechende Position genau das Richtige!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir SIE, als HR - Generalist (w / m / d) für die Unternehmenszentrale in Mittelfranken. Unser Mandant gehört zu den führenden Anbietern in der Fertigungsindustrie mit besonderem Engagement für Innovation, Nachhaltigkeit und Design.

HR - Generalist (w / m / d)

Einsatzort : Mittelfranken

Referenznummer : a0wOj000000F6YAIA0

Das sind Ihre Aufgaben :

Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, Anzeigenschaltung, Bewerbungs-Screening und Vorstellungsgesprächsführung
Unterstützung bei der Organisationsentwicklung durch Talentidentifikation, Mitarbeiterengagement-Förderung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
Verwaltung der Payroll-Prozesse und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und interner Richtlinien
Entwicklung und Implementierung von Compensation & Benefits-Strategien
Leitung von Digitalisierungsinitiativen im HR-Bereich
Kontinuierliche Prozessoptimierung und Implementierung von Best Practices
Unterstützung beim Change-Management und Implementierung von Veränderungen
Strukturierung und Standardisierung von HR-Richtlinien, -Verfahren und -Prozessen
Erstellung von Reports und KPIs zur Überwachung der HR-Performance und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen

Jobanforderungen :

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur / zum Personalfachkauffrau / -mann

Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung, Organisationsentwicklung, Payroll, Compensation & Benefits, Digitalisierung, Prozessoptimierung, Change-

Management, Administration und Reporting

Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten

Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation zu interagieren

Selbstständige, proaktive Arbeitsweise mit der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das erwartet Sie :

Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld

Die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und einen positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten

Motivierte Kollegen und eine offene Unternehmenskultur, die persönliches Wachstum und berufliche (internationale) Weiterentwicklung fördert

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen (Urlaubs- / Weihnachtsgeld, VWL, übergesetzlicher bAV-Zuschuss, Firmenfitness)

Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub

Moderne und zeitgemäße Arbeitsumgebung und -utensilien (Laptop, höhenverstellbarer Schreibtisch)

Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf eine Rückmeldung und Ihre Bewerbung!