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Handwerksmeister Jobs in Arnsberg

Zuletzt aktualisiert: vor 9 Tagen
Meister Elektrotechnik (m / w / d) als Ausbilder

Meister Elektrotechnik (m / w / d) als Ausbilder

TeamSpiritArnsberg, North Rhine-Westphalia, Germany
Quick Apply
Meister Elektrotechnik (m / w / d).Lehrgängen der überbetrieblichen Ausbildung im Fachbereich.Vermittlung von Grundlagen- und Fachwissen. Nähe zum Handwerk oder / und Dozententätigkeiten oder eine verglei...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 9 Tagen
Polier / Kolonnenleiter (m / w / d)

Polier / Kolonnenleiter (m / w / d)

EUROVIA DeutschlandRaum Niederrhein, DE
Vorbereiten und Führen von Baumaßnahmen in enger Abstimmung mit der Bauleitung.Führen der Kolonnen auf der Baustelle.Planung und Abruf von Material und Geräten. Qualitäts- und Ergebniskontrolle der ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Teamleiter Elektromontage (m / w / d)

Teamleiter Elektromontage (m / w / d)

ISG International Service GroupNorth Rhine-Westphalia
Die Produkte des Unternehmens – von Stromverteilungen bis hin zu Lichtsystemen – finden in anspruchsvollen Einsatzbereichen Anwendung. In all diesen Bereichen stehen Qualität und Zuverlässigkeit an ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Elektromeister (m / w / d)

Elektromeister (m / w / d)

TeamSpirit Personal GmbHArnsberg, DE
Bezahlung nach TV-L Tarif EG 10.Vermögenswirksame Leistungen (VWL).Betriebliche Altersvorsorge (BAV).Nutzung von Beamten-Tarifen der Versicherungen. Mitarbeitervergünstigungsprogramm.Hierarchien in ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 23 Tagen
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Meister Elektrotechnik (m / w / d) als Ausbilder

Meister Elektrotechnik (m / w / d) als Ausbilder

TeamSpiritArnsberg, North Rhine-Westphalia, Germany
Vor 9 Tagen
Anstellungsart
  • Quick Apply
Stellenbeschreibung

Gesucht wird in DIREKTVERMITTLUNG ab sofort an unserem Standort in Arnsberg ein – Meister Elektrotechnik (m / w / d) als Ausbilder in Vollzeit.

Aufgaben

  • Vorbereitung und Durchführung von Lehrgängen der überbetrieblichen Ausbildung im Fachbereich Elektrotechnik
  • Vor- und Nachbereitung des Unterrichts, Gestaltung der Unterrichtsinhalte
  • Aktive Unterstützung der Weiterentwicklung des Fachbereichs durch die Einbringung fachlicher Expertise
  • Praktische Vermittlung von Grundlagen- und Fachwissen im Elektrohandwerk
  • Fachkräfte von morgen im Bereich der Gebäudetechnik fit machen

Qualifikation

  • Handwerksmeister Elektrotechnik mit Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik , Industriemeister Elektrotechnik oder Elektroingenieur mit Nähe zum Handwerk oder / und Dozententätigkeiten oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sehr gute fachliche Kenntnisse und Fertigkeiten sowie Interesse am technischen Fortschritt und der Digitalisierung im Elektrotechnikerhandwerk
  • Spaß und Geschick im Umgang mit Jugendlichen und Erwachsenen
  • Sicheres Auftreten & sehr gute Kommunikation in deutscher Sprache
  • Aktuelle Fachkenntnisse in der Gebäudetechnik , der Gebäudeautomation bzw. im Themengebiet Gefahrenmeldeanlagen sind wünschenswert
  • Führerschein der Klasse B wünschenswert

    • Benefits

  • Bezahlung nach TV-L Tarif EG 10 , Einstiegsgehalt je nach Erfahrung und Qualifikation ab 45.000 - 52.000 € / Jahr
  • Gehalt erhöht sich im Laufe der Betriebszugehörigkeit und bei Tarifanpassungen
  • Weihnachtsgeld
  • Jahressonderzahlung
  • Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
  • Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
  • Zinslose Gehaltsvorschüsse
  • Überstunden Freizeitausgleich
  • Nutzung von Beamten-Tarifen der Versicherungen
  • 31 Tage bezahlten Jahresurlaub
  • Sonderurlaub bei bestimmten Ereignissen
  • Regelmäßige Arbeitszeiten (39,83 Stunden Woche mit Gleitzeit)
  • Bereitstellung der benötigten Arbeitskleidung
  • Mitarbeitervergünstigungsprogramm „corporate benefits“
  • Ticketsprinter GmbH für vergünstigte Event- und Kulturhighlights
  • Gesundheitstage mit Workshops und Vorträgen , kostenfrei und während der Dienstzeit
  • Nutzung eines Fitnessraums
  • Individuelle Förderung mit Weiterbildungen und Schulungen
  • Viele Annehmlichkeiten rund um die Familie : z.B. 200 Euro zur Säuglingsausstattung
  • Eine „Kultur der offenen Tür“ mit flachen Hierarchien in einem jungen und dynamischen Team
  • Vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit Kollegen und Vorgesetzten
  • Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
  • Aktive Zukunftsgestaltung
  • Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sind nicht nur willkommen, sondern werden auch in die Tat umgesetzt
  • Familiäres Arbeitsklima mit regelmäßigen Events (Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge, Grillfesten)
  • Hoher Zusammenhalt