Head of development Jobs in Harsefeld
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Head of development • harsefeld
Head of Human Resources (m / w / d)
PassportCard Europe GmbHBuxtehude, DE
Head of Finance (m / w / d) Hamburg
Giffits GmbHBuxtehude, DE
Head of Group Controlling (m / w / x)
wayves consulting GmbHBuxtehude, DE
Head of Onlineshop / Shopify (m / w / d)
Anthony & Meyer-Abich GmbHBuxtehude, DE
Head of Business Development (alle Geschlechter)
Baqend GmbHBuxtehude, DE
Head of Operations l Coliving
STACEYBuxtehude, DE
Head of Group Accounting (m / w / d)
nexpera GmbHBuxtehude, DE- Gesponsert
Scaleup Head of Country (Germany)
AccessiWayBuxtehude, DE
Head of Talent Acquisition (f / m / d)
Applike Group GmbHBuxtehude, DE
Head of Financial Controlling (gn)
workidentity GmbHBuxtehude, DE
Head of Finance Germany (m / w / d)
KARRIEREMACHER GmbHBuxtehude, DE
Head of AWS Cloud (m / w / d)
accantec groupBuxtehude, DE- Gesponsert
Head of Facility Management (m / w / d)
medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbHWedel, Schleswig Holstein, Germany
Head of Accounting (m / w / d)
Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbHBuxtehude, DE
Head of • SAP S / 4HANA Transformation
UNITY Consulting & InnovationBuxtehude, DE
Head of Project Management (w / m / d)
Buckstay Experts GmbHBuxtehude, DEHead of Human Resources (m / w / d)
PassportCard Europe GmbHBuxtehude, DEEinleitung Die PassportCard Europe GmbH, eine Tochtergesellschaft des globalen Reise- und Expat-Krankenversicherers PassportCard Group, wächst von einem Startup mit 60 Mitarbeitern zu einem Scale-up heran. Wir suchen einen erfahrenen Personalleiter (m / w / d) für unser Managementteam in Hamburg, um skalierbare HR-Prozesse zu entwickeln, mit dem Managementteam zusammenzuarbeiten und die HR-Strategie zu gestalten sowie eine starke Unternehmenskultur aufzubauen, die unser kontinuierliches Wachstum vorantreibt. Aufgaben Ihre Rolle Strategische Personalplanung : Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die mit den Geschäftszielen und der globalen Personalstrategie übereinstimmen, um Wachstum und Leistung zu fördern. Leitung des lokalen HR-Teams : Rekrutierung, Einarbeitung, Compliance sowie Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Unterstützung von Führungskräften : Beratung des Managementteams in allen Personalfragen. Beaufsichtigung der Gehaltsabrechnung : Gewährleistung einer effizienten Personalverwaltung sowie der pünktlichen und korrekten Übermittlung der Daten für die Gehaltsabrechnung. Optimierung von HR-Prozessen : Entwicklung und Einführung standardisierter Richtlinien und Prozesse für Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen, Reisekosten, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterhandbuch. Einhaltung von Vorschriften : Aktualisierung der HR-Richtlinien zur Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Unternehmensrichtlinien sowie Beratung der Geschätsleitung zu rechtlichen Anforderungen. Vorantreiben strategischer HR-Initiativen : Schaffung einer Arbeitgebermarke, Aufbau einer positiven Unternehmenskultur, Digitalisierung von HR-Prozessen und Leitung von Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Qualifikation Ihre Qualifikationen und Erfahrungen Abschluss : Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (idealerweise in Deutschland erworben). HR-Führungserfahrung : Nachweisbare Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (z. B. HR-Manager, HR-Director, Head of HR), vorzugsweise in einem internationalen oder schnell wachsenden Unternehmen. Arbeitsrecht : Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Gehaltsabrechnung, deutsches Arbeitsrecht, Rekrutierung und Betriebsratszusammenarbeit. HR-Expertise : Nachgewiesene Erfolge bei der Leitung von Initiativen im Bereich Personalwesen und Organisationsentwicklung wie Employer Branding und HR-Digitalisierung und -Analytik. Internationale Erfahrung : Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit in multikulturellen Teams und zur Abstimmung mit der globalen Personalabteilung in Israel. Sprachkenntnisse : Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Ihre Stärken Positive Einstellung : proaktive und lösungsorientierte Denkweise, mit Begeisterung für die Förderung kultureller und organisatorischer Verbesserungen. Führungs- & Kommunikationsstärke : Ausgeprägte Führungsqualitäten, mit empathischen Kommunikationsfähigkeiten, um auf allen Ebenen effektiv zu beeinflussen. Strategische Denkweise : Fähigkeit, geschäftliche Herausforderungen in effektive HR-Initiativen umzusetzen. Resilienz : Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen erfolgreich zu agieren und Konflikte effektiv zu bewältigen Benefits Unsere Leistungen Wir bei PassportCard Europe GmbH glauben, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb bieten wir ein ansprechendes und lohnendes Arbeitsumfeld mit wettbewerbsfähigen Sozialleistungen und spannenden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wirkungsvolle Rolle : Führe und gestalte die Personalabteilung in einem wachsenden internationalen Unternehmen. Attraktives Vergütungspaket : Wettbewerbsfähiges Gehalt, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge (nach 1 Jahr), Deutschland-Ticket (nach der Probezeit). Persönliche & berufliche Weiterentwicklung : Zugang zu maßgeschneiderten Weiterbildungen, Schulungen und Leadership-Programmen. Dynamisches & internationales Umfeld : Arbeiten in einem multikulturellen Team innerhalb eines international agierenden Unternehmens. Büro in Hamburg : Arbeiten in einem zentral gelegenen Büro mit kostenlosem Mittagessen und gesunden Snacks sowie hervorragender Verkehrsanbindung. Spaß und Teamspirit : Regelmäßige Teamevents und eine unterstützende Teamkultur, die die Arbeit angenehm macht. Noch ein paar Worte zum Schluss Kontaktieren Sie uns Möchten Sie die Personalabteilung leiten und die Zukunft gestalten? Bewerben Sie sich jetzt. PassportCard Europe GmbH Kaiser-Wilhelm-Straße 93 20355 Hamburg Ihr Ansprechpartner ist : Herr Frank Reuter (Prokurist)