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Head of hr Jobs in Floha

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Personalleiter

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ROSSKOPF+PARTNER AG
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IT-Servicetechniker (m / w / d) in Oederan

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DIS AGOederan, Sachsen, DE
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Sachbearbeiter HR-Prozesse Lohn und Gehalt (m / w / d)

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EDEKA Verwaltung
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Duales Studium Bachelor of Laws - Sozialversicherungsrecht / Prüfdienst (m / w / d)

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Deutsche Rentenversicherung MitteldeutschlandChemnitz, Sachsen, Deutschland
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Duales Studium Bachelor of Arts - Baubetriebsmanagement, integriertes Traineeprogramm (m / w / d)

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Heinrich Schmid GmbH & Co. KG
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Duales Studium - Bachelor of Arts in BWL 2024 (m / w / d)

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UniCreditChemnitz, Germany
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Abiturientenprogramm Handelsfachwirt (m / w / d) Ausbildung 2025

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Takko Holding GmbHFlöha
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Näher (m / w / d) Industrie, Vollzeit, Teilzeit

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Actief Personalmanagement GmbHAugustusburg
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Driver Weekend

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LieferandoOederan, Germany
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Vertriebsleiter (m / w / d) Region Leipzig / Dresden / Chemnitz

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CWSChemnitz
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Assistenz (gn) HR-Bereich 20h / Woche

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PAMEC PAPPChemnitz
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(Senior) Sales Consultant (m / w / d)

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TimePartner Personalmanagement GmbHChemnitz, Deutschland
Vollzeit
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Head of Marketing LAB & CCS (m / w / d)

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Straumann GroupChemnitz
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HR Consultant für Diversity & Personalstrategie (m|w|d)

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enviaM-GruppeChemnitz, DE
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Director R&D Software Oscilloscopes (m / w / d)

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Rohde & SchwarzChemnitz, Germany
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Berufskraftfahrer Werksverkehr (w / m / d)

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dbschenkerLichtenau (09244), Sachsen,Germany
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Personalreferent / HR-Generalist (m / w / d)

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Fokus AcademicsChemnitz, Sachsen, Deutschland
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Bachelor (m / w / d) of Arts - Betriebswirtschaft - Handel

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Theo Förch GmbH & Co. KG JobportalChemnitz
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Masterstudium (Master of Science) Informatik (m / w) in Chemnitz

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TU Chemnitz, Fakultät für Informatik von ITsax.deChemnitz, Sachsen, DE
Teilzeit
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Personalleiter

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ROSSKOPF+PARTNER AG
Vor 17 Tagen
Anstellungsart
  • Remote
Stellenbeschreibung

Einleitung

Wir sind Rosskopf + Partner : Mit unserem modernen Maschinenpark verarbeiten wir hochwertige Materialien, fertigen u.a. Küchenarbeitsplatten und individuelle Produkte. Unsere familiäre Unternehmenskultur und das persönliche Miteinander machen uns zu einem echten Team.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

  • Mitwirkung in der HR-Strategie
  • Operatives Personalmanagement (Recruiting, Vertragsmanagement, Unterstützung von Einarbeitungen, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Beratung von Führungskräften un Mitarbeitenden
  • Fortführung Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Personalbereichs, Gestaltung und Mitwirkung bei Unternehmenskultur, Personal-Marketing. Employer Branding, Talentgewinnung und -entwicklung, Digitalisierung, Kompetenz- und Talentmanagement
  • Umsetzung mit personalwirtschaftlichen und betriebsorganisatorischen Planungs- und Steuerungsprozessen
  • Präsenz und Mitwirkung in einem kleinen, dynamischen Team der zentralen Verwaltung
  • Business Partner für das Management, Führungskräfte und alle Fachkräfte und Spezialisten
  • Starke interne und externe Präsenz der HR-Funktion als Impulsgeber
  • Gewährleistung und digitaler Ausbau der Prozesse und Leistungen in den angebotenen HR-Services

Ihr Profil

  • Umfassende Erfahrung in vergleichbaren HR-Positionen
  • Generelle Kenntnisse im Personalbereich von Gehaltsabrechnung bis Kompetenz- und Talentmanagement
  • Ein modernes, prozessorientiertes Verständnis für Personalarbeit
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gestaltungsfähigkeit
  • Pragmatische Herangehensweise und hohe Lösungsorientierung sowie strukturierten und prozessorientierten Arbeitsweisen
  • Routinierter Umgang mit Personalplanung und -controlling und Unternehmensdaten
  • Erfahrung mit Veränderungsprozessen (Wachstum mit Erweiterung der Organisation, Einsatz neuer Technologien etc.)
  • Personalfachqualifizierung oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit anschließender mehrjährigem Praxiseinsatz in KMUs in entsprechenden Rollen
  • Begeisterungsfähigkeit für die innovative Gestaltung des Unternehmens
  • Freude an der Übernahme von Verantwortung für die Entwicklung der gesamten Personalarbeit
  • Passender Wohnstandort mit dem Selbstverständnis, dass HR-Management in einer modernen Arbeitswelt in erforderlichem Umfang persönliche Präsenz vor Ort benötigt
  • Reisebereitschaft zwischen den Standorten, wenn erforderlich
  • Auf Sie warten

  • Auf Sie wartenein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 38-Stunden-Woche, 29 Tage Urlaub
  • 2 Tage Homeoffice / Woche in Abstimmung möglich
  • anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
  • finanzielle Zuschüsse wie z.B. Ticket Plus Karte, Kindergartenzuschuss, Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, EGYM Wellpass und JobRad
  • gemeinsame Feste und Mitarbeiter-App
  • Fragen zur Stellenausschreibung?

    Ich bin Ihr Ansprechpartner :

    Cora Hösel

    Tel. : 036021 / 98-9930

    E-Mail : [email protected]