Head of talent acquisition Jobs in Velburg

Über das Unternehmen - Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen aus der Lebensmittelbranche mit Sitz in Süddeutschland, das sich auf die Herstellung hochwertiger Snacks spezialisiert hat. Mit einer langen Tradition und dem Anspruch, Qualität und Innovation zu vereinen, entstehen hier knusprige Spezialitäten und Snacks aus natürlichen Zutaten und mit handwerklicher Sorgfalt. Im Mittelpunkt stehen Nachhaltigkeit, Regionalität und höchste Qualitätsstandards. Die vielseitigen Produkte erfreuen sich großer Beliebtheit bei ernährungsbewussten Kunden. Um Tradition mit modernem Genuss für eine bewusste und genussvolle Lebensweise zu verbinden und das Wachstum weiter voranzutreiben, wurde 2024 eine Partnerschaft mit einem international renommierten Unternehmen aus der Lebensmittelindustrie eingegangen.

Über die Rolle - Im Zuge der Integration wird eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit für die kaufmännische Leitung gesucht. Diese übernimmt die Verantwortung für sämtliche finanzielle und kaufmännische Prozesse, trägt wesentlich zur strategischen Weiterentwicklung bei und stellt die wirtschaftliche Stabilität sowie Effizienz des Unternehmens sicher. Die Mehrheitsübernahme des internationalen Konzerns birgt eine spannende, wachstumsorientierte und internationale Zukunft. Im Zuge der Integration und des Transformationsprozesses gilt es die Kultur des Wandels voranzutreiben, die Mitarbeiter hinsichtlich der Veränderung zu führen und zu motivieren. Hierzu gehört insbesondere das Entwickeln einer strategischen Ausrichtung und der Aufbau eines modernen Reporting-Systems. Der künftige kaufmännische Leiter wird der Sparringspartner des CEO´s sein.

Verantwortlichkeiten

• Finanzmanagement : Überwachung und Steuerung der Finanzbuchhaltung, des Controllings sowie der Liquiditätsplanung
• Budgetierung : Erstellung und Kontrolle von Budgetplänen sowie Sicherstellung der Einhaltung finanzieller Ziele
• Reporting : Entwicklung und Pflege von Berichtsstrukturen, Analyse der Geschäftsentwicklung und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung, kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Reporting-Prozesse, Kennzahlen und Tools
• Erstellung und Präsentation regelmäßiger Berichte über die finanzielle Lage und Performance des Unternehmens für die Geschäftsführung und den Mutterkonzern
• Risikomanagement : Identifikation von Risiken und Entwicklung von Strategien zur Risikominimierung
• Strategische Planung : Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie durch finanzielle Analysen und Prognosen
• Mitarbeiterführung : Leitung des kaufmännischen Teams, Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Sicherstellung eines reibungslosen Teamworkflows
• Prozessoptimierung : Analyse und Optimierung der internen kaufmännischen Abläufe und IT-Systeme

Erforderliche Fähigkeiten

Bezahlungsbereich und Vergütungspaket - Pay range or salary or compensation

Gleichstellungserklärung - Include a statement on commitment to diversity and inclusivity.

J-18808-Ljbffr