Hr administrator Jobs in Lonsee
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deWerkstudent HR (gn) in Waldbronn
SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald GmbHBaden-Württemberg, DEIT-Administrator (m / w / d)
Alb Zeitarbeit GmbHDornstadt, Baden-Württemberg, DEHR-Manager (m / w / d)
OMS Prüfservice GmbHIm Riedle 8b, 89278 Nersingen, Deutschland- Gesponsert
IT-Netzwerk Administrator •in LAN / MAN / WAN (m / w / x)
Stadt UlmBlaustein, Baden-Württemberg, DEhr specialist internationales recruiting (m / w / d)
falch gmbhmerklingen, DEHR Recruiting Specialist (m / w / d)
eXperts consulting centerBlaubeuren- Gesponsert
HR Referent für personelle Sonderaufgaben (gn) in Bad Urach
Enzensberg KlinikgruppeBaden-Württemberg, DEHR Business Partner (m / w / d)
WMFGeislingen / SteigeHR Generalist als HR Manager in Industrieunternehmen Großraum Stuttgart (m / w / d)
Hanseatische PersonalkontorGroßraum StuttgartPraktikum im Bereich HR Personalbetreuung und -entwicklung
Bosch Rexroth AGElchingen, DE(Junior) IT Administrator (m / w / d)
Wiedmann & Winz GmbHGeislingenHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen