Hr administrator Jobs in Nufringen
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deIT System Administrator (gn)
BRIGHT Testing GmbHBöblingen, Baden-Württemberg, DeutschlandSenior IT Systemadministrator (m / w / d)
DIS AGBöblingen, DEWindows System Administrator (m / w / d)
BUERO LERSCHTübingen, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
IT-Administrator (m / w / d) - System Engineering / Admin, Ingenieur
crossbaseBöblingen, DEDATEV Administrator / DATEV-Systemadministrator / IT-Administrator DATEV (m / w / d) bis zu 7.000€ brutto
Tech Staff Solutions Heidelberg GmbHTübingen, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
Personalsachbearbeiter HR Administrator mwd in Teilzeit
EurofinsCalw, GermanyHR-Administrator / Welcome Manager (m / w / d)
persona serviceTübingen, DE- Gesponsert
Enterprise Application Administrator
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KGHerrenberg, GermanyIT-Administrator (gn)
equal personal GmbH & Co. KG StuttgartSindelfingen, DEIT-Administrator (m / w / d)
equal personal GmbH & Co. KGSindelfingen, DE- Gesponsert
HR Generalist (m / w / d)
Häfele SE & Co KGNagold, Baden-Württemberg, GermanySystem Administrator (m / f / d)
GULP – experts unitedTübingenHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen