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Hr business partner • korb
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
Senior HR Business Partner (m / w / d)
MANN+HUMMEL GmbHLudwigsburg, Deutschland- Gesponsert
HR Business Partner / Personalreferent Arbeitsrecht (m / w / x)
Arvato SE - Central FunctionsStuttgart, DEHR Business Partner (m / f / d)
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Personalreferent / HR Generalist / HR Business Partner
TieTalentStuttgart, Germany- Gesponsert
HR Business Partner mwd 100
CREALOGIXStuttgart, Baden-Württemberg, GermanyPraktikum im Personalbereich HR Business Partner
Festo SE & Co. KGEsslingen, DE- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d) - Befristet
teamtechnik Maschinen und Anlagen GmbHFreiberg am Neckar, Deutschland- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d)
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HR Business Partner (m / w / d)
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HR Business Partner : in (m / w / d)
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HR Business Partner / Personalreferent (w / m / d)
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HR Business Partner (FTC) (m / w / d)
Amazon Deutschland W22 Transport GmbHStuttgart, DE- Gesponsert
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Lidl DienstleistungLudwigsburg / Stuttgart- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d)
Amazon Deutschland N8 Transport GmbH - J48Stuttgart, DE- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d)
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ArcelorMittalBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Senior HR Business Partner (m / w / d)
Amazon Logistik Achim GmbHStuttgart, DEHR Business Partner (m / w / d)
ExyteStuttgartHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen