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Hr business partner Jobs in Osterburken
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Hr business partner • osterburken
IT-Administrator Software-Deployment und Patch-Management (m / w / d)
SÜLZLEBaden-WürttembergHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-Wurttemberg- Gesponsert
Workday HR Specialist (w / m / d)
HorváthWürttemberg, Germany- Gesponsert
Senior HR Business Partner (gn)
Lidl DienstleistungAdelsheimHR Business Administrator & Payrolling (m / w / d)
WEISS GmbHBuchen, Baden-Württemberg, GermanyQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, GermanyFranchise-Partner (m / w) – Personalberatung & Executive Search
oprandi & partner management agBaden-WürttembergSenior HR Business Partner (m / w / d)
WLC Würth-Logistik GmbH & Co. KGAdelsheimBusiness Developer
Eurojob-ConsultingBade-Wurtemberg- Gesponsert
German Speaking Junior Campaign Specialist in Barcelona
Cross Border TalentsBaden-Württemberg, Baden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deIP Partner •in
Schollmeyer&SteidlBaden-WürttembergPeople Partner (m / w / d)
Jedox GmbHRemote, Baden-Württemberg, DEICT Solution Architect
V-ZUG AGZug, Baden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Obermonteur Freileitung (m / w / d) für Baden-Württemberg
LTB LeitungsbauBundesweit, Baden-Württemberg, Germany- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d)
J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KGRosenberg, Baden-Württemberg, GermanyFacharzt Arbeitsmedizin / Betriebsmediziner (w / m / d)
Arsipa GmbHBaden-Württemberg, BW, DEManaging Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-WürttembergSenior Analyst, HRIS - Workday
Edwards LifesciencesGermany, Baden, Wuerttemberg, RemoteIT-Administrator Software-Deployment und Patch-Management (m / w / d)
SÜLZLEBaden-WürttembergIHRE AUFGABEN
Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im HR-Bereich
Organisation und Begleitung von Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Themen
Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von HR-Projekten sowie der Optimierung von Prozessen
Kontinuierliches Mitwirken an der Weiterentwicklung der Digitalisierungsprozesse in der HR-
Systemlandschaft
IHRE VORAUSSETZUNGEN
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare
Qualifikation
Erste Erfahrung im Bereich HR, insbesondere in der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen oder
Personalentwicklungskonzepten
Interesse an der Verbindung von strategischer Arbeit und administrativen Aufgaben
UNSER ANGEBOT
Inhabergeführtes Familienunternehmen seit 1880 mit flachen Hierarchien
Benefits : Corporate Benefits, übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20 %)
Individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten durch die SÜLZLE Akademie
30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für private Anlässe
Business Bike
Mitarbeiterevents
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice möglich