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Hr business partner Jobs in Westhausen
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Hr business partner • westhausen
Teamlead HR Business Services (m / w / x)
ZEISS GroupOberkochenFacharzt Arbeitsmedizin / Betriebsmediziner (w / m / d)
Arsipa GmbHBaden-Württemberg, BW, DE- Gesponsert
Financial Business Partner (w / m / d)
HensoldtOberkochenFinance Business Partner (m / w / d)
expertum GmbHOberkochenQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, GermanyBusiness Developer
Eurojob-ConsultingBade-WurtembergManaging Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-WürttembergHR Business Partner (m / w / d)
Varta Microbattery GmbHEllwangen, DEFinance Business Partner (m / w / d)
Orizon GmbH, Unit AviationOberkochen, deFinance Business Partner Ground Based Systems (m / w / d)
DIS AGOberkochen, DEHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
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HR Business Partner (m / w / d)
Amann & Söhne GmbH & Co. KGBellevue, Baden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Financial Business Partner (w / m / d)
HENSOLDTOberkochen, GermanyFinance Business Partner (m / w / d)
encontec GmbHOberkochen, BW, DEFinance Business Partner (m / w / d) Standort Aalen
iks Engineering GmbHAalen, Baden-Württemberg, DEIP Partner •in
Schollmeyer&SteidlBaden-WürttembergPeople Partner (m / w / d)
Jedox GmbHRemote, Baden-Württemberg, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-Wurttemberg- Gesponsert
- Neu!
HR Business Partner (m / w / d) (Betriebswirt, Wirtschaftspsychologe, Pädagoge o. ä.)
Krempel GmbHEnz nahe Stuttgart, DeutschlandTeamlead HR Business Services (m / w / x)
ZEISS GroupOberkochen- Vollzeit
Ihre Rolle
In dieser verantwortungsvollen Rolle werden Sie die Leistungserbringung im HR Business Service im Themenfeld "Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen" für Deutschland leiten und einen wertvollen Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR Business Service Organisation leisten. Außerdem werden Sie die Bewertung und Bearbeitung von Aufgaben im Rahmen der verschiedenen Arten von Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen koordinieren und Ansprechpartner für die HR Business Manager und Führungskräfte der ZEISS Organisation bei neu zu definierenden Themen, wie z.B. der Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle sein.
Außerdem werden Sie
die Abwicklung aller Arbeitszeitveränderungen für Schichtmitarbeiter verantworten
tarifvertragliche und betriebliche Regelungen (z.B. zu T-ZUG) umsetzen
in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Service Führungsteam die laufende Optimierung & Standardisierung von Prozessen im Rahmen von Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen verantworten und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess sowie eine entsprechende Bereichskultur etablieren
Ansprechpartner für die Globalen Funktionalen Teams bei der Aktualisierung von Richtlinien sowie der Einführung neuer Richtlinien & Ver-
fahren sein und die Verantwortung für teaminterne und übergreifende Projekte übernehmen
den Aufbau, die Aktualisierung sowie Erweiterung einer Knowledge-Base mit dem Schwerpunktthema "Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen"für Mitarbeiter, Führungskräfte und HR-Mitarbeiter verantworten
die Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern und ein hohes Professionalisierungsniveau sicherstellen
Ihr Profil
mindestens ein Bachelor-Abschluss, z.B. in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer personalbezogenen Spezialisierung
mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalabteilung und 1-2 Jahre in leitender Funktion
nachgewiesene Fähigkeiten, ein Team erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln
fundierte Erfahrung in HR-Prozessen, insbesondere mit dem Schwerpunkt "Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen"sowie Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
gute IT-Kenntnisse, vorzugsweise Erfahrung mit einer HR-Cloud-Lösung (z. B. Workday)
inspirierende Kommunikation und gute Sprachkenntnisse inkl. fließendem Englisch in Wort und Schrift
Your ZEISS Recruiting Team :
Galina Elsenhans