Hr manager Jobs in Erkner
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Hr manager • erkner
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HR Business Partner (m / f / x)
Luxcargo Handling S.A.Biesdorf, DE- Gesponsert
Project Manager Education
Philharmonie LuxembourgBiesdorf, DE- Gesponsert
HR Officer - Recrutement
L.E.A.SE. S.A.Biesdorf, DE- Gesponsert
HR Business Partner (m / f)
BDO LuxembourgBiesdorf, DE- Gesponsert
HR Business Partner (m / f)
Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF)Biesdorf, DE- Gesponsert
HR operations specialist M / F
Hays LuxembourgBiesdorf, DE- Gesponsert
Operational Assistant - HR & Facilities Management (M / F)
RandstadBiesdorf, DE- Gesponsert
Senior HR Business Partner (m / w / d) / (m / f / d) - Howald
LOSCH LuxembourgBiesdorf, DE- Gesponsert
Marketing Manager
KVAADRATBiesdorf, DE- Gesponsert
Crew Training Financial Officer (m / f / x)
LuxairBiesdorf, DE- Gesponsert
HR Operations, Intern
Arendt Regulatory & ConsultingBiesdorf, DE- Gesponsert
HR Administrator (w / m)
Laboratoires RéunisBiesdorf, DEERP-Consultant und / oder HR-Consultant (m / w / d)
PC-Tutor IT SystemhausSchöneiche, Brandenburg, Germany- Gesponsert
Senior HR Officer
People Solutions by ArhisBiesdorf, DE- Gesponsert
Payroll Supervisor - Multiclient Portfolio
Austin BrightBiesdorf, DE- Gesponsert
HR-Assistent / in
GABBANAelcomBiesdorf, DE- Gesponsert
Executive Assistant - HR / Administration Department
lux-AirportBiesdorf, DE- Gesponsert
Stage - HR Generalist Officer H / F
Amundi Investment SolutionsBiesdorf, DE- Gesponsert
Order / Project Manager
Arhis HR SolutionsBiesdorf, DE- Gesponsert
Payroll Manager Consultant – ASAP - French & English Speaking
Grant Thornton LuxembourgBiesdorf, DEÄhnliche Suchanfragen
HR Business Partner (m / f / x)
Luxcargo Handling S.A.Biesdorf, DELuxcargo Handling, basée à l'aéroport de Luxembourg, est une société de manutention, spécialisée dans le fret aérien. Fondée en 2023, l'entreprise a repris les activités de la branche Cargo Handling de Luxair et emploie 1000 personnes dans diverses fonctions.
Luxcargo Handling S.A. est une société du groupe Cargolux, 100% détenue par Cargolux Airlines International S.A.
Pour notre département
Ressources Humaines au sein de LCH , nous recherchons un(e) :
HR Business Partner (m / f / x)
Missions :
Le HR business Partner (m / f / x) sera un partenaire stratégique dans le développement et la mise en œuvre des initiatives RH, en travaillant en étroite collaboration avec la direction et les équipes RH pour aligner la stratégie RH avec les objectifs organisationnels.
Ce rôle est essentiel pour favoriser une culture de travail favorable et productive, stimuler l'engagement des employés et soutenir le succès global de l'organisation. La personne nécessite une expertise approfondie en matière de ressources humaines, une capacité démontrée à établir des relations solides avec les parties prenantes internes, ainsi qu'une approche stratégique pour relever les défis organisationnels.
En tant que HR Business Partner, vos responsbailités seront les suivantes :
- Participer à l’élaboration des stratégies RH en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Conseiller et soutenir les managers et les équipes RH dans toutes les questions relatives aux ressources humaines.
- Évaluer et développer les politiques et les procédures RH pour garantir la conformité légale et favoriser un environnement de travail inclusif.
- Identifier les besoins en formation et en développement des salariés, et collaborer avec les parties prenantes pour mettre en place des programmes pertinents.
- Participer activement au processus de définition des besoins en recrutement et à l’attribution de promotions dans le cadre de la mobilité interne
- Veiller au respect de la législation du travail et de la sécurité sociale, ainsi que à l’application des dispositions de la convention collective en application
- Surveiller les tendances du marché du travail et les meilleures pratiques en matière de Ressources Humaines.
- Solutionner des problématiques RH et formuler des recommandations éclairées pour soutenir les décisions opérationnelles.
- Fournir un soutien dans la résolution de conflits et la médiation entre les salariés ou les équipes, tout en veillant à une application équitable et cohérente des politiques et procédures en place.
- Assurer une approche neutre, équitable et cohérente lors de l’attribution de mesures disciplinaires éventuelles en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
- Participer à des projets et à des initiatives transversales visant à améliorer les processus et la culture organisationnelle, ainsi que à l’implémentation dans les secteurs concernés.
Profil requis :
Critères requis pour le poste :
Conditions de travail :
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