Human resources administrator Jobs in Frankfurt

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Human resources administrator • frankfurt

Zuletzt aktualisiert: vor 7 Stunden

Senior Manager, Human Resources - EMEA

Marriott InternationalEschborn, Hessen, Germany

Vollzeit

Marriott International sucht eine •n.Senior Human Resources Manager.Standort in Eschborn, Deutschland.In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die HR-Betreuung der Disziplinen Legal, Finance, Dev...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 13 Tagen

Consultant (w / m / d) Human Resources

HorváthFrankfurt

Consultant (w / m / d) Human Resources.Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart.In unserem HR Consulting Team fokussiert du dich auf alle Fragestellungen rund um Veränderungen im Huma...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

Werkstudent (m / w / d) Human Resources

ColliersFrankfurt am Main, Hesse, Germany

Korrespondenz mit Behörden, Tätigkeiten im Rahmen der vorbereitenden Gehaltsabrechnung, Corporate Benefits).Erstellung und Ausfertigung von Arbeitszeugnissen. Unterstützung bei der Erfassung und Pfl...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

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Werkstudent Human Resources (m / w / d)

Heissen Becker & Friends GmbHFrankfurt am Main, Deutschland

Die Heissen Becker & Friends GmbH ist eine 2014 gegründete Personalberatung mit Sitz in Frankfurt am Main.Durch unseren Fokus auf das „Friends-Konzept“ sowie die Spezialisierung im Bereich Finance ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 10 Stunden

Office Manager, Human Resources

Tallahassee Community CollegeMain

Vollzeit

The Office Manager will be located in Human Resources and report to the Director.The Office Manager will be directly responsible for providing administrative support and assistance to the HR manag...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

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Werkstudent (m / w / d) im Bereich Human Resources

ARNECKE SIBETH DABELSTEINFrankfurt am Main, Deutschland

Full-Service Wirtschaftskanzlei, die mit rund 100 Berufsträgern an fünf Standorten zu den TOP-Kanzleien in Deutschland zählt. Wir suchen für unser Büro in FRANKFURT zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 16 Tagen

Praktikant : in Human Resources : Recruiting (all genders)

Infinite MomentsFrankfurt, Hessen, Germany

Quick Apply

Du bist nicht auf der Suche nach einem 08 / 15-Praktikum und möchtest mit deinem Einsatz großes Bewegen?.Praktikant : in – Human Resources : Recruiting. Wir haben es uns zur Mission gemacht, jedem ein ei...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

Praktikant (m / w / d) Human Resources

LillyBAD HOMBURG, Hesse, Germany

Vollzeit

We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.Werde Teil unseres Teams in Bad Homburg bei Frankfurt am Main und starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt fü...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

Werkstudent (m / w / d) Human Resources

Merz LifecareFrankfurt am Main, Hessen, Deutschland

2.025,00 € monatlich

Quick Apply

Werkstudent (m / w / d) Human Resources bei Merz Lifecare | softgarden.Werkstudent (m / w / d) Human Resources.Unsere führende Position auf dem Massmarket ist das Ergebnis von Innovation, Unternehmergeist ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 1 Tag

Human Resources Internship

targetjobs HiredFrankfurt, HE, DE

Quick Apply

The Internship is an opportunity to gain a wide range of practical experience.Individual projects, participation in speaker sessions and networking events will all be part of the internship.Whilst ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 24 Tagen

Teamassistenz Human Resources (m / w / d)

Page PersonnelFrankfurt am Main, DE

Modernes Büro im Herzen von Frankfurt.Mein Kunde ist eines der erfolgreichsten international agierenden Unternehmen im Bereich Management, Finanz- und Anlagenberatung. Für das wunderschöne Office im...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

Werkstudent (m / w / d) Human Resources

TEICON ENGINEERINGFrankfurt am Main, Hessen, Deutschland

Quick Apply

Werkstudent (m / w / d) Human Resources.Wir sind die Möglich-Macher.TEICON steht für leidenschaftliche Projektunterstützung auf exzellentem Niveau. Wir unterstützen mit maßgesc...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

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Werkstudent Human Resources (w / m / d)

PwC Strategy& (Germany) GmbHDüsseldorf, Frankfurt am Main

Strategy& ist die globale Strategieberatung von PwC.Wir entwickeln individuelle Geschäftsstrategien für weltweit führende Unternehmen, basierend auf differenzierenden Wettbewerbsfähigkeiten.Wir sin...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 10 Stunden

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Trainee (m / w / d) im Bereich Human Resources

Kühne + Nagel (AG & Co.) KGFrankfurt am Main, Deutschland

Unser Traineeprogramm ist der perfekte Berufseinstieg nach Deinem Studium.Du wirst zum Profi in Deinem Fachgebiet und bereitest Dich ideal auf Deine Fach- oder Führungskarriere vor.Innerhalb von 18...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 18 Tagen

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Praktikum im Bereich Human Resources (w / m / div.)

Bosch GruppeFrankfurt am Main, Germany

Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 7 Stunden

Personalreferent (m / w / d) Human Resources

CAPERAFrankfurt am Main

Personalreferent (m / w / d) Human Resources in der Rhein-Main-Metropole.Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sichern den Erfolg seiner Produkte. Für eine Niederlassung in der Rhein-Main-Metropol...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.

Senior Manager, Human Resources - EMEA

Marriott InternationalEschborn, Hessen, Germany

Vor 13 Tagen

Anstellungsart

Vollzeit

Stellenbeschreibung

Marriott International sucht eine

n Senior Human Resources Manager für unser EMEA HR Services Team am Standort in Eschborn, Deutschland . In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die HR-Betreuung der Disziplinen Legal, Finance, Development, Owner Relations, Lodging Product & Services sowie Market Operations in der gesamten EMEA-Region.

Diese Funktion vereint strategische HR-Geschäftspartnerschaft mit operativer HR-Verantwortung für das Eschborner Büro. Zu den Aufgaben zählen Talentakquise, Vergütung & Benefits, Weiterbildung, Mitarbeiterbetreuung, HR-Compliance sowie die Unterstützung regionaler HR-Initiativen. Es handelt sich hierbei um eine Vollzeitstelle mit gelegentlicher Geschäftsreise.

Kernaufgaben

Organisationsstruktur & Personalplanung

Eigenverantwortliche Umsetzung von HR-Initiativen zur Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Teamaufstellungen.

Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur effektiven Umsetzung des Talentakquiseprozesses mit Fokus auf qualitativ hochwertige Einstellungen.

Unterstützung bei Stellenbewertungen und Prüfung von Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit Total Rewards.

Erstellung von Vertragsangeboten, Führung von Vertragsverhandlungen und Sicherstellung gesetzeskonformer Arbeitsverträge.

Sicherstellung der Datenqualität in HR-Systemen und kontinuierliche Verbesserung von Onboarding-Prozessen.

Mitarbeiterentwicklung

Beratung von Führungskräften zu Leistungsbeurteilungen, Karriereplanung und Talententwicklung.

Unterstützung von Leadership Coaching und Nachfolgeplanung.

Mitwirkung am jährlichen Performance-Review- und LPA-Prozess.

Sicherstellung der Einhaltung von Pflichtschulungen und korrekte Pflege aller HR-Aufzeichnungen.

Mitarbeiterbetreuung & Arbeitsbeziehungen

Anwendung der Open-Door-Politik zur raschen Klärung von Mitarbeiteranliegen.

Coaching von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Führung von Untersuchungen und Disziplinarmaßnahmen in Zusammenarbeit mit HR Services und der Rechtsabteilung.

Förderung von Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden durch das TakeCare-Programm.

Vergütung & Benefits

Unterstützung bei der Durchführung von Leistungs-, Bonus- und Aktienzyklen in Zusammenarbeit mit Total Rewards.

Entwicklung von Vergütungsvorschlägen auf Basis interner Benchmarking- und Marktdaten.

Compliance & Datenschutz

Sicherstellung der DSGVO-Konformität und des ordnungsgemäßen Umgangs mit sensiblen Personaldaten.

Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften in der EMEA-Region.

Lokale HR-Unterstützung (Büro Eschborn)

Allgemeine HR-Unterstützung vor Ort, . Onboarding / Offboarding, Payroll-Vorbereitung und administrative HR-Aufgaben.

Mitwirkung an lokalen HR-Projekten und Mitarbeiterveranstaltungen.

Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Arbeitsschutzvorgaben.

Projekte & Zusammenarbeit im HR-Team

Zusammenarbeit mit HR Services Team und Centers of Expertise bei strategischen Projekten.

Beteiligung an HR-Systemverbesserungen, Compliance-Initiativen und Weiterbildungsprogrammen.

Ansprechpartner für zugewiesene Disziplinen in der EMEA-Region.

Sonstiges

Unterstützung des Director Human Resources, EMEA nach Bedarf.

Teilnahme an Spirit to Serve- und TakeCare-Veranstaltungen im Büro Eschborn.

Aktive Mitarbeit bei HR-Initiativen rund um Systeme, Prozesse, Arbeitsrecht oder Talententwicklung.

Ausführung weiterer HR-Aufgaben nach Bedarf.

Anforderungsprofil

Berufserfahrung & Ausbildung

Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich oder 3 Jahre mit abgeschlossenem Hochschulstudium.

Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Access).

Erfahrung mit Marriott-Systemen (PeopleSoft, myHR, GRS) von Vorteil.

Bevorzugte Kompetenzen & Fähigkeiten

Nachweisbare Erfahrung und Kenntnisse in allen HR-Bereichen, inklusive relevanter Rechtsnormen.

Kommunikation – Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.

Beziehungsmanagement – Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen; souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen.

Executive Presence – Ideen souverän präsentieren und durchsetzen, ohne Beziehungen zu beeinträchtigen.

Problemlösung & Entscheidungsfindung – Analyse von Sachverhalten, Entwicklung und Bewertung von Lösungen, Auswahl geeigneter Maßnahmen.

Eigenständigkeit – Selbstständiges und effektives Arbeiten im operativen Tagesgeschäft.

Anpassungsfähigkeit – Effektives Arbeiten unter Druck oder bei Veränderungen.

Arbeitsmoral – Integrität, Engagement und Serviceorientierung.

Teambeziehungen – Vertrauensvolle Zusammenarbeit zur Erreichung gemeinsamer Ziele.

Vergütung & Benefits – Kenntnisse über gesetzliche Rahmenbedingungen und HR-Vergütungsinstrumente.

Arbeitsrecht – Kenntnisse nationaler und internationaler arbeitsrechtlicher Vorschriften.

Mitarbeiterbeziehungen – Sensibilität für zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz, Lösungsfindung bei Beschwerden und Konflikten.

Warum Marriott International?

Bei Marriott glauben wir, dass Sie Teil einer globalen Gemeinschaft werden, die Talente fördert, Vielfalt lebt und Erfolge gemeinsam feiert. Als Mitglied des HR-Teams EMEA tragen Sie aktiv zur Umsetzung strategischer Unternehmensziele bei und unterstützen unser wertvollstes Gut – unsere Mitarbeitenden.

Wenn Sie eine leidenschaftliche und erfahrene HR-Persönlichkeit sind und Ihre Karriere bei der weltweit führenden Hotelmarke ausbauen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.