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Human resources business partner Jobs in Düsseldorf

Zuletzt aktualisiert: vor 10 Tagen
Kearney Human Resources Business Partner, Specialists

Kearney Human Resources Business Partner, Specialists

KearneyDusseldorf
HR Business Partner, Specialists.As a global consulting partnership in more than 40 countries, our people make us who we are. We’re individuals with different passions and strengths who take as much...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Working Student Human Resources

Working Student Human Resources

SephoraDüsseldorf, DE
WerkstudentIn im Bereich Human Resources (m / w / d).Wir suchen dich als HR WerkstudentIn mit ….Begeisterung für Personalmanagement, einem Talent für strukturierte Arbeitsprozesse sowie einer Leidensch...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Praktikum Human Resources / Personalmanagement

Praktikum Human Resources / Personalmanagement

Stryker GmbH & Co KGDüsseldorf, Germany
Vollzeit
Bei Stryker bieten sich vielfältige Einstiegs- und Entwicklungschancen in einem innovativen, hochtechnologischen Umfeld.Hierbei stehen die Talente und Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeit...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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Praktikant : in (m / w / d) Human Resources

Praktikant : in (m / w / d) Human Resources

Athlon Germany GmbHDüsseldorf, Deutschland
Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausf...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 22 Tagen
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Werkstudent (w / m / d) Human Resources - Young Generation

Werkstudent (w / m / d) Human Resources - Young Generation

Rhenus Overland Services GmbHHilden, North-Rhine-Westphalia, Germany
Talent Hunter : In Deiner neuen Rolle lernst Du, wie man die besten Talente findet und begeistert - von der Stellenanzeige bis zum perfect Match!. Planen wie ein Pro : Ob Messe, Workshop oder Event - ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 14 Tagen
Werkstudent (m / w / d) Human Resources

Werkstudent (m / w / d) Human Resources

saint_gobain_groupAlemanha , North Rhine-Westphalia
Erfahrungen im operativen Tagesgeschäft eines weltweit aufgestellten Konzerns.Gestaltung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.Tätigkeiten und ber...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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(Junior) Business Partner •in Controlling

(Junior) Business Partner •in Controlling

VDI GmbHDüsseldorf, Deutschland
Die VDI GmbH ist die Management Holding der VDI-Gruppe.Damit trägt die VDI GmbH zu einer nachhaltigen und profitablen Entwicklung der ganzen Gruppe bei.Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 23 Tagen
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Praktikant (m / w / d) im Bereich Human Resources

Praktikant (m / w / d) im Bereich Human Resources

FrieslandCampina Germany GmbHDüsseldorf, Germany
Das Unternehmen verarbeitet die Milch der Milchviehbetriebe zu einem großen Sortiment von Milchprodukten und Inhaltsstoffen aus Milch. So versorgt FrieslandCampina täglich hunderte Millionen von Men...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 11 Tagen
Werkstudent Human Resources - Business Relations (w / m / d)

Werkstudent Human Resources - Business Relations (w / m / d)

KPMGDüsseldorf, DE
Werkstudent Human Resources - Business Relations (w / m / d).Anstellungsart : Werkstudententätigkeit.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen.Begeistere auch Du D...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 20 Tagen
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Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann Human Resources

Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann Human Resources

FitX Deutschland GmbHDüsseldorf, DE
30,00 € stündlich
Vollzeit
Bewerbungs- und Job-Management für über 100 Fitnessstudios und unsere Verwaltung abläuft.Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift kennenlernenEinblicke ins Perso...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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Studentische Hilfskraft (m / w / d) Personalwesen / Human Resources

Studentische Hilfskraft (m / w / d) Personalwesen / Human Resources

Hans-Böckler-StiftungDüsseldorf, Deutschland
Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will sie einen Beitrag zur Verbesserung de...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 16 Tagen
Praktikant Human Resources (m / w / d)

Praktikant Human Resources (m / w / d)

TimePartner Personalmanagement GmbHDüsseldorf
TIMEPARTNER - the way it works!.TIME TO START – DURCHSTARTEN MIT TIMEPARTNER!.Wir suchen regional und überregional engagierte und motivierte Mitarbeiter für Einsätze bei namhaften Unternehmen.Wir b...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Werkstudenten Human Resources (m / w / d)

Werkstudenten Human Resources (m / w / d)

HITACHI EUROPE GMBH (GERMANY)Düsseldorf, Germany
Teilzeit
Hitachi ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Elektroindustrie.Technische Innovationen für die Zukunft sind unsere größte Herausforderung. Die Produktpalette unserer Gruppe umfasst mehr a...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Finance Business Partner

Finance Business Partner

Cross Border RecruitmentDüsseldorff
A global Japanese chemical corporation is looking for Finance Business Partner.The Finance Business Partneer will work in German office and be part of a virtual, international Finance team.You will...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Werkstudent (m / w / d) Human Resources

Werkstudent (m / w / d) Human Resources

Garlock GmbHNeuss, North Rhine-Westphalia, Germany
14,00 € stündlich
Quick Apply
Garlock ist Teil der Unternehmensgruppe Enpro und eines der international führenden Unternehmen im Bereich der Dichtungstechnik. Wir gelten als Spezialist für die Abdichtung von kritischen und anspr...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Leiter Reiseleitung / Human Resources

Leiter Reiseleitung / Human Resources

alltours Flugreisen GmbHDüsseldorf, DE
Die alltours Gruppe mit ihren mehreren tausend Mitarbeitern gehört zu den größten europäischen Reiseveranstaltern und steht für das Prinzip qualitativ hochwertiger Reisen zu günstigen Preisen - ein...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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Praxissemester Human Resources (Vollzeit)

Praxissemester Human Resources (Vollzeit)

igus GmbHKöln, Germany
Die igus GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz im Großraum Köln.Unsere Produkte sind vielseitig und lassen sich in über 50 verschiedenen Branchen wiederfinden, darunter in der Aut...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 10 Tagen
Working Student - Human Resources

Working Student - Human Resources

CognigyDüsseldorf, NRW, DE
Teilzeit
Quick Apply
Cognigy is revolutionizing the customer service industry by harnessing the most cutting-edge AI technology on the market. Its award-winning solution Cognigy.AI empowers businesses to deliver excepti...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
HR Business Partner (gn •)

HR Business Partner (gn •)

MVE - Most Valuable EmployeeDüsseldorf, NW, de
Quick Apply
HR Business Partner • und HR Manager • aufgepasst!.Unser Auftraggeber ist ein Global Player im B2C Umfeld.Die Wichtigkeit einer modernen HR Strategie wird hier groß geschrieben.Im Zuge des Wachstums,...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 27 Tagen
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Werkstudent (w / m / d) Human Resources - Young Generation

Werkstudent (w / m / d) Human Resources - Young Generation

Rhenus GroupHilden
Was ist wichtiger als der Nachwuchs einer Company?.In Deiner neuen Rolle unterstützt Du uns dabei unser Ausbilungsprogramm Young Generation weiter an die Spitze zu bringen und unseren neuen Azubis ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 10 Tagen
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Kearney Human Resources Business Partner, Specialists

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KearneyDusseldorf
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Job Description

HR Business Partner, Specialists

Global Role

Who are we

As a global consulting partnership in more than 40 countries, our people make us who we are. We’re individuals with different passions and strengths who take as much joy in the work we do as from those we work with. Over the years we’ve fostered a culture in which we are united by shared values—passion, solidarity, generosity, curiosity and boldness—and these come alive in the work we do and how we do it.

At Kearney, our aim is to bring aboard top-tier talent, including deep experts with distinctive expertise or skills in critical, niche areas that are strategically relevant for the firm. Are you someone who embodies creativity, precision, and structure, with a deep passion for people and talent topics? Join us as a HR Business Partner and be an integral part of our Specialists HR Team!

Make your mark as a HR Business Partner for Specialist Talent at Kearney

The HRBP for Specialist Talents will support Specialists at Kearney—professionals with unique expertise and skills in specialized functional areas that are critical to the firm's strategic objectives. Specialists have distinct career paths tailored to their focused areas of work therefore distinct HR needs.

This is a global role where you will partner with the Global Business Leaders of Specialist Teams to design and implement key HR frameworks, structures, and strategies for this key talent pool. You will help improve HR effectiveness in cohesively and consistently developing our people strategies for Specialists. You will collaborate closely with local HR teams to ensure effective execution of these strategies.

Key responsibilities :

Onboarding

  • Collaborate with local HR teams to ensure new hires have a smooth integration, providing them with essential tools and knowledge.
  • Continuously enhance the onboarding process using feedback and performance metrics.

Employee Engagement

  • Analyze employee engagement survey results to pinpoint improvement areas.
  • Develop and implement strategies together with leadership to promote a positive work environment, encouraging team collaboration and individual growth.

    • Performance Management

  • Design and implement performance management systems and processes to measure, report, and improve employee performance.
  • Facilitate review sessions with line managers to ensure alignment with organizational objectives.
  • Discuss performance expectations and provide guidance on career progression, promotion and compensation raise.

    • Compensation Review

  • Ensure that compensation remains competitive and aligns with industry standards by evaluating the organization’s compensation strategy and structures and comparing salaries and benefits to similar positions in the industry using market data.
  • Run compensation review cycle factoring in employee performance.
  • Identify potential issues in compensation data and address any inequities.

    • Analyzing HR Metrics :

  • Evaluate HR metrics to gain insights into workforce trends, performance, and engagement. Use data to inform decision-making and drive improvements.

    • Employee Relations and Conflict Resolution :

  • Address employee grievances and resolve complex employee relations issues.
  • Foster positive work relationships and productivity by providing guidance to managers and employees.
  • Assist line managers in handling change-related issues. This could involve organizational restructuring, process changes, or shifts in team dynamics.

    • Coaching and Consulting Leadership :

  • Conduct regular meetings with business leaders to provide HR advice and guidance.
  • Stay informed about employment laws, regulations, and legal requirements related to people management. Assist leaders in ensuring compliance, working closely with local HR Teams
  • Offer guidance on creating and implementing HR processes and policies.

    • HR Policy Development and Compliance :

  • Collaborate on developing and updating the employee handbook and policies.
  • Ensure compliance with legal requirements and industry standards.

    • Strategic Planning :

  • Identify training needs and collaborate with the Learning & Development (L&D) function to align training programs with business objectives.
  • Ensure the company’s workforce is appropriately sized, shaped, cost-effective, and agile for the future.
  • Select and develop key talent to ensure a pipeline of individuals ready to fill critical roles.

    • Who you are

  • Possess a passion for HR.
  • Preferably a Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. However, experience is prioritized over academics.
  • Seasoned HR professional with more than 8 years of HR experience. Experience in Professional Services is essential, with a strong preference for candidates who have worked in Management Consulting.
  • Fluent in English.
  • Understanding of cultural nuances specific to the region to be able to effectively manage local & regional collaborators.
  • Strong organization and coordination skills to manage through busy times.
  • Structured and independent work style.
  • Consistently deliver high quality work.
  • High degree of self-initiative.
  • Affinity for data, making it easy to work with numbers and handle them accurately and reliably.
  • Service orientation and strong communication skills with internal and external stakeholders
  • Absolute trustworthiness and discretion.
  • Open-minded, enjoy working with people, and value being part of a team and achieving results together.

    • Apply now!

    Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination

    Kearney prides itself on providing a culture that allows employees to bring their best selves to work every day. Our people can feel comfortable, confident, and joyful to do great things for our firm, our colleagues, and our clients. That’s why Kearney is committed to building a diverse, unbiased and inclusive workforce. Kearney is an equal opportunity employer; we recruit, hire, train, promote, develop, and provide other conditions of employment without regard to a person’s gender identity or expression, sexual orientation, race, religion, age, national origin, disability, marital status, pregnancy status, veteran status, genetic information or any other differences consistent with applicable laws. This includes providing reasonable accommodation for disabilities, or religious beliefs and practices. Members of communities historically underrepresented in consulting are encouraged to apply.

    Language Requirements

    Fluent in English