Human resources business partner Jobs in Lonsee
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
Finance Business Partner •in Airborne & Space (w / m / d)
HensoldtDornstadtQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, GermanyHR-Manager (m / w / d)
OMS Prüfservice GmbHIm Riedle 8b, 89278 Nersingen, DeutschlandHR Business Partner (w / m / d) - 12 Monate
HARTMANNGeislingen an der Steige, DE- Gesponsert
CNC-Fachkraft
MT Aerospace AGBaden-Württemberg, Deutschland- Gesponsert
Vertriebsmitarbeiter Außendienst (m / w / d) Region Baden-Württemberg
über Mentis International Human Resources GmbHBaden Württemberg- Gesponsert
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Managing Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
FSP Fahrzeug-Sicherheitsprüfung GmbH & Co KG KarriereBaden-Württemberg, GermanySenior Analyst, HRIS - Workday
Edwards LifesciencesGermany, Baden, Wuerttemberg, Remote- Gesponsert
Personalleitung (m / w / d)
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartWerkstudent (m / w / d) im Bereich Human Resources
WMFGeislingen / SteigeHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen