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Human resources business partner Jobs in Schutterwald
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Human resources business partner • schutterwald
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deIP Partner •in
Schollmeyer&SteidlBaden-Württemberg- Gesponsert
Business Analyst (gn) - Business Analysis, Ingenieur
powercloudOffenburg, DEPeople Partner (m / w / d)
Jedox GmbHRemote, Baden-Württemberg, DEQuality Excellence Partner
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Werkstudent (m / w / d) Human Resources
LMT Tools Global Operations GmbH & Co. KGLahr bei FreiburgManaging Partner Deutschland (m / w / d)
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Edwards LifesciencesGermany, Baden, Wuerttemberg, RemoteWerkstudenten / Praktikanten (m / w / d) Human Resources
Franz Wild GbR - Schwarzwaldbrennerei & WeingutGengenbach, Baden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
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iffland hören GmbH & Co. KGOffenburgHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen