Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.
Werde Teil der Coca-Cola Familie am Standort Deizisau als Instandhaltungsleiter
Unser Angebot :
Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und VorgesetztenIndividuelle EntwicklungsmöglichkeitenVerschiedene betriebliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)Kostenfreie Getränke, auch für zu HauseSozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTIBelegschaft und das „Cross-Mentoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden.Deine Aufgaben :
Als Instandhaltungsleiter (m / w / d) bist du für die Planung der vorbeugenden Instandhaltung und Kontrolle der Reparatur- und Wartungsarbeiten unter Verwendung von SAP PM sowie Sicherstellung der höchstmöglichen Anlagenverfügbarkeit inkl. der Liegenschaften unter Berücksichtigung von GMP (Good Manufacturing Practices) und 5S verantwortlichDu stellst die Verfügbarkeit von Materialersatzteilen und Dienstleistungen, inklusive Lieferantenabsprachen sicherDu übernimmst die Verantwortung für die Auswahl und Errichtung von neuen Anlagen sowie den Umbau von bestehenden Produktions- und Nebenanlagen unter Berücksichtigung des neusten Standes der Technik und energiewirtschaftlichen ErkenntnissenDu bist verantwortlich für die Budgetplanung, Projektplanung, Kosten- und Investitionsplanung, Anleitung und Kontrolle von Korrekturmaßnahmen bei Planabweichungen; das Erstellen, Auswerten und Berichten von Kennzahlen gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben (wie z.B. mechanischer Wirkungsgrad, Inventurbestände, Entwicklung geplanter und vorbeugender Instandhaltungsmaßnahmen (BEC, Risks und Opps zum BP))Du stellst die Einhaltung von gesetzlichen, berufsgenossenschaftlichen und Coca-Cola / KORE- Vorgaben sowie Delegation und Überwachung der Umsetzung sicherDu bist verantwortlich für die Einhaltung der Inventurrichtlinien in Bezug auf Ersatzteile und Investitionsgütern, den schonenden Einsatz von Ressourcen sowie die ordnungsgemäße Verwendung und Entsorgung von Gefahrstoffen
Du übernimmst die Auswahl, Entwicklung und Führung von Mitarbeitenden durch Training, Coaching, Feedback und die übergeordnete PersonaleinsatzplanungDein Profil :
Abgeschlossenes Fachhochschulstudium Maschinenbau / Elektrotechnik oder vergleichbare weiterführende Berufsausbildung in der Lebensmitteltechnik, im Maschinenbau oder als Meister / TechnikerMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren PositionAusgeprägtes Verständnis für Technik, Betriebswirtschaft und Supply ChainSehr gute Kenntnisse der Steuerungs- und Automatisierungstechnik, Methodenkompetenzen, z.B. Kaizen, Fishbone, PLS, SMED, PME, BEC, 5SSichere Kenntnisse von MS-Office, SAP (PM)-Kenntnisse, sehr gute EnglischkenntnisseAusgewiesene Führungskompetenz und die Fähigkeit Veränderungen voranzutreiben, Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickelnAusgeprägte kommunikative Fähigkeiten, eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und hohe EinsatzbereitschaftStarke analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes OrganisationstalentSchichtarbeit : Nein
Reisetätigkeit : 0-25 %
Geplanter Eintrittstermin : 01.01.2025
Arbeitszeit : 38 Stunden / Woche
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Wir freuen uns auf dich!
Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier : https : / / www.cocacolaep.com / de / stories /
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgüterunternehmen und der international größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 42.000 Mitarbeitenden weltweit, das Kundinnen in 31 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen – darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Costa Coffee® und Monster®. Unsere Belegschaft soll so vielfältig sein, wie unsere Produkte. Das fördern wir. Den Menschen, die bei uns beschäftigt sind, möchten wir ein Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur bieten, in der sie sich stets wohl und willkommen fühlen und so sein können, wie sie sind - ganz egal woher sie kommen, wie alt sie sind, welche Fähigkeiten sie mitbringen, wo ihre Wurzeln liegen, woran sie glauben oder wen sie lieben. Das zeigen wir nach innen und außen, auch, indem wir gendersensible Sprache nutzen. Dies versuchen wir auch in unseren Stellenausschreibungen zu berücksichtigen. Aufgrund von derzeitigen Such-Algorithmen, ist uns dies Stand heute aber noch nicht vollkommen möglich. Daher ist uns bewusst, dass noch ein großes Stück Weg vor uns liegt. Diesen gehen wir gerne mit dir!