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Personalfachkaufmann • lugde
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Personalreferent (m / w / d) bei Aerzener Brot und Kuchen GmbH | softgarden.Aerzener ist ein Eigenmarken- und Private Label-Anbieter, der insbesondere im Discount-Segment die Vollkornprodukte rationell...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Personalreferent (m / w / d)
Aerzener Brot und Kuchen GmbHAerzen, Niedersachsen, DeutschlandQuick Apply
HR Service Partner (m / w / d)
Berner GroupNordrhein-Westfalen Köln (mobiles Arbeiten teilweise möglich).Die BERNER Group ist ein europäisches Handelsunternehmen für Profis aus den Bereichen Mobilität, Bau und Industrie.
Wir sind der führende B2B-Spezialist und...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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Personalreferent (m / w / d)
Aerzener Brot und Kuchen GmbHAerzen, Niedersachsen, DeutschlandVor 30+ Tagen
Anstellungsart
- Quick Apply
StellenbeschreibungAbgeschlossene kaufm. Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann IHK (m / w / d) oder einer vergleichbaren Qualifikation einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich Gute Kenntnisse im Arbeits-‚ Tarif- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Fachkenntnisse in den Standardanwendungen von MS Office Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Leistungsbereitschaft und strukturierte Arbeitsweise Eine interessante und verantwortungsvolle Position Vielseitige und herausfordernde Aufgabe in einem wirtschaftlich gesunden und erfolgreichen Unternehmen Spielraum für Eigeninitiative Partnerschaftliches Zusammenarbeiten Eine leistungsgerechte Vergütung an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz
Personalreferent (m / w / d) bei Aerzener Brot und Kuchen GmbH | softgarden
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DAS SIND WIR
Aerzener ist ein Eigenmarken- und Private Label-Anbieter, der insbesondere im Discount-Segment die Vollkornprodukte rationell herstellt. Bei der modernen Brotproduktion wird nur naturbelassener Sauerteig aus betriebseigener Herstellung verwendet.
Personalreferent (m / w / d)
Vollzeit
Hybrid
Reherweg 57-59, 31855, Aerzen
Mit Berufserfahrung
03.04.25
IHR AUFGABENGEBIET
- Unterstützung der Personalleitung bei der Bearbeitung strategischer, konzeptioneller und operativer HR-Themen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher und vertraglicher Vorgaben
- Verantwortlich für die korrekte und termingerechte Erstellung der Lohnabrechnungen
- Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis hin zur Vertragserstellung
- Erstellung von Reports, Zeugnissen, Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, Bescheinigungen, u.ä.
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung und der Werksrente
- Allgemeine administrative Tätigkeiten
- Planung und Durchführung individueller Projekte
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